年薪最高10萬招聘直營員工制保姆
年薪最高15萬招聘直營員工制育嬰師
年薪最高20萬招聘直營員工制月嫂
直營員工崗位要求：
年齡在20-45歲以內，有2年以上的服務經驗，學過育嬰師和輔食，高中以上學歷，體檢合格
年薪最高10萬招聘直營員工制保姆
年薪最高15萬招聘直營員工制育嬰師
年薪最高20萬招聘直營員工制月嫂
直營員工崗位要求：
年齡在20-45歲以內，有2年以上的服務經驗，學過育嬰師和輔食，高中以上學歷，體檢合格
直營員工的十重保障：
1）、年薪制：收入穩定，等單期間也有收入，一年最低保障10個月，最高可拿12個月；
2）、員工制：可以繳納當地社保，養老無憂；額外購買家政責任險，上單無憂；
3）、正規化：統一工裝、工具，操作專業化，形象職業化，客戶更信賴；
4）、技能提升：終身復訓，減少技能不達標被退單，還有學費報銷福利；
5）、星級提升：積累接單經驗可提升星級，提高月薪標準，最高可提升6級，一級漲幅500~2000元/月；
6）、旅行式接單：全國接單，路費不用自己出，單量更有保障；
7）、收入穩定：工資公司發，不擔心客戶不給工資；法定節假日可以拿2-3倍工資，工資純攢；
8）、職業發展：大平臺，發展成長空間大，年紀大了可選擇成為帶單師、管訓師、金牌培訓師等，不用上單照樣可以賺工資；
9）、不收接單服務費：免中介費，實際收入更多；
10）、多元化收入：推薦朋友接單或學習、推薦客戶請服務有獎勵，等單期、休息期可做公司保潔單、鐘點保姆單等增加額外收入。
月薪資范圍：10-15K
深圳輕喜到家科技有限公司
一、公司簡介
深圳輕喜到家科技有限公司，是一家互聯網+到家服務的創新型企業，成立于2015年，
總部位于深圳，建有10000+平的全國運營總部和輕喜職業教育總校基地，已在全國35個城市
開通服務，為200萬+家庭創造品質生活。
輕喜到家是一個為中國家庭提供生活服務的平臺，通過線下培訓結合互聯網技術創新，
結合中國家庭高品質服務需求、以更好、更細、更強、更高效為服務宗旨，致力于為用戶創造高效、便捷的品質生活。為中國家庭提供全生命周期的產品，涵蓋家庭保潔、保姆、母嬰護理、育嬰早教、產康修復、家電清洗、家居養護、奢侈品養護、開荒保潔，除醛殺蟲、室內環境治理等專業的到家服務。
B2C直營商業模式，顛覆中介模式，直營服務向用戶提供高標準、安全、有保障的品質服務。員工制管理，滿足了用戶對到家服務標準的要求，與用戶建立了深度的信任關系。打造輕喜直營員工管理體系，從招聘、培訓、管理等方面，系統規劃員工的職業生涯，陪伴助推員工成長，累計培養 8000+到家服務從業人員。
匯集近百人的互聯網行業頂級專家及技術骨干，打造具有強大創新與技術開發能力的
輕喜產品技術中心，獨立開發自主產權的Aide3.0信息管理系統，建立數字化生活服務運營平臺，更高效支撐平臺運營，更快捷提供品質服務。
為推動行業職業化，建立輕喜職業技能培訓學校，引進國際化先進的服務理念與服務技能，結合中國家庭對高品質服務的需求，獨創家庭場景化的教學模式，開設家政家居、母嬰護理、育嬰早教、產康護理、營養烹飪、健康管理等專業。打造行業資深師資團隊，自主研發知識產權的培訓課程體系，開發職業教育信息管理系統，成為行業領先的創新職業教育先行者。
二、輕喜到家-企業發展歷程
2015 年:輕喜到家正式成立，完成天使輪融資2016 年:輕喜到家商城上線，展開到家服務行業研究與商業模式探索
2017 年:深圳總部公司成立，北京、深圳、東莞 3 大大分公司快速發展，總服務家庭超20萬，完成Pre-A輪數千萬融資
2018 年:服務拓展至上海、杭州、重慶、長沙等 7 個重點一線城市，公司開始進入發展快車道
ICUI
2019年:布局全國14個一線重點城市，覆蓋20000+高端社區，完成A輪數千萬融資，面向全國高速高質發展
2020年:公司總部擴容喬遷新基地，建立輕喜職業培訓學校，打造一萬多平方米到家服務教育基地，獲得A+輪千萬融資
2021 年:完成31 城市布局，深耕全國市場，升級服務，獲新一輪千萬融資，開啟全面快速發展新階段;推出輕喜到家 APP
2022年:新增廈門、福州、嘉興、昆明四個城市，完成35城市布局
三、公司文化
1. 使命
讓生活更有品質
2. 愿景
最值得信任的公司
3.價值觀
以客戶為中心，以服務者為本;誠信務實，奮斗創新。
4.企業精神心在當下，奮斗未來
5. 我們的經營理念
誠信做人，務實做事，盡心服務
6. 我們的服務理念
誠信用心微笑 自強 感恩
7.做事標準
知行合一，思想決定行為，真知方能力行;盡心才是優秀，盡力只是合格。
第二章員工行為規范
1.遵守職業道德與職業操守
員工應遵紀守法、誠實、友善，與同事保持友好合作的關系，工作中盡職完成工作任務，恪盡職守，積極提高專業素質，改進工作方法，自覺維護公司利益及形象，時刻注意約束自身行為，為客戶與社會提供更好的服務。
2. 追求高績效
員工在履行工作時努力按標準完成所在崗位的工作。
第二章 員工行為規范
1.遵守職業道德與職業操守
員工應譜紀守法、誠實、方善，與同事保持友好合作的關系。工作中盡職完成工作......