4000-6000元/月，五險，加班費，試用期80%，一個月
1.招聘體系管理
負責招聘相關制度、流程與標準化表單的建立、維護與優化，繪制并完善招聘業務流程圖。
根據業務需求，協助進行招聘需求分析與崗位規劃，確保招聘活動高效、合規。
2.招聘全流程執行與支持
負責招聘服務公司管理、簡歷篩選、面試協調、背景調查及錄用流程辦理、資料存檔等全環節工作。
負責招聘數據的統計、積累與分析，評估招聘效果并提出優化建議。
3.培訓體系建設與運維
負責培訓管理相關制度、流程及年度/月度培訓計劃的編制與落實。
進行培訓需求調研，參與或協助內部培訓課程與材料的開發、更新及歸檔管理。
4.培訓項目實施與效果評估
獨立或協同組織各類培訓項目（如新員工入職培訓、在崗技能培訓等），負責前期準備、現場協調、跟進與資料存檔。
負責培訓效果的跟蹤、數據統計與分析，完成培訓總結報告，評估培訓成效并提出改進方案。
5.專業支持與跨部門協作
作為招聘與培訓模塊的專業接口人，對接業務部門，提供專業支持與服務，確保人力資源政策有效落地。
熟練使用Office軟件，獨立完成招聘、培訓相關的數據分析、報告撰寫及匯報PPT制作。
嚴格遵守公司保密及其他各項規章制度，完成領導交辦的其他相關工作。"
1本科及以上學歷，年齡不超過45歲，身體健康。
2具備優秀的文字組織與表達能力，能獨立完成報告、制度等文書撰寫。
3熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，擅長數據統計與文檔處理。
4工作嚴謹負責，安全意識、質量意識、保密意識強。
5具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神，能承受一定工作壓力。
6主動性強，能獨立開展工作，并嚴格遵守公司各項規章制度。
7能夠適應偶爾加班的工作需求。
8具備大型企業（國企/知名私企）制造或物流相關工作經驗者優先。"