工作職責
1. 負責人力資源數據體系搭建與維護，包括但不限于員工入離職、考勤、薪酬、績效、培訓等核心數據的收集、整理與校驗，確保數據準確性和完整性。
2. 定期進行人力數據分析，輸出數據分析報告（如月度/季度/年度人力報表），涵蓋人員結構、流動率、人均效能、人力成本等關鍵指標，為人力資源決策提供數據支持。
3. 針對人力資源專項工作（如招聘效果、培訓 ROI、績效達成情況等）開展深度分析，挖掘數據背后的問題與機會，提出優化建議。
4. 設計并優化人力資源數據儀表盤，實現關鍵指標的可視化展示，方便管理層實時監控人力狀況。
5. 參與人力資源數字化項目，協助推動 HR 系統的數據應用與功能優化，提升數據管理效率。
6. 建立人力資源數據分析模型（如離職預警模型、人才梯隊評估模型等），為人力資源戰略規劃提供科學依據。
任職資格
1. 熟練掌握數據分析工具，如EXCEL、SQL、Python、Power BI等；
2. 了解人力資源各模塊基本原理，熟悉人力關鍵指標；
3. 兩年以上人力資源數據分析崗位工作經驗，有金融證券行業從業經驗優先；
4. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各業務部門進行有效合作，溝通項目需求和分析結果；
5. 具備較強的邏輯思維和數據敏感性，能夠準確把握數據背后的含義；
6. 工作嚴謹細致，有責任心，具備一定的抗壓能力和良好的學習能力。