崗位職責(zé)：
1、檢查、督促各個部門、公司員工切實落實公司的各項規(guī)章制度，對違章違紀(jì)部門和員工提出處理意見；
2、協(xié)助制定公司各部門考核方案，對各部門階段目標(biāo)完成，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、提出績效考核意見;
3、隨時了解公司各部門的工作情況及員工的思想動態(tài)，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時提出提高工作效率的合理化建議；
4、進(jìn)行經(jīng)營、管理數(shù)據(jù)的收集、整理，統(tǒng)計、分析，完成分析報告；
5、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理；
6、負(fù)責(zé)公司員工五險一金辦理及相關(guān)管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)公司薪資核算相關(guān)工作；
9、負(fù)責(zé)公司績效考核統(tǒng)計核算相關(guān)工作；
10、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、檔案相關(guān)管理工作；
11、公司產(chǎn)品認(rèn)證相關(guān)工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源、企管相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練應(yīng)用各類辦公軟件，熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有一定的文筆基礎(chǔ)。
福利待遇：五險一金、工齡工資、免費早午餐、年節(jié)福利、年終獎、節(jié)假日法休、大小周，良好的辦公環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間。
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