工作職責(zé):
1.招聘管理:根據(jù)公司經(jīng)營計劃和部門用人需求,發(fā)布招聘崗位、篩選簡歷、進行初試、組織復(fù)試、通知錄用等;
2.招聘管理:負(fù)責(zé)周期性招聘數(shù)據(jù)的采集、統(tǒng)計與分析,撰寫書面招聘配置分析報告;
3.員工生命周期管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、晉升相關(guān)手續(xù)辦理;審查錄用人員證件及相關(guān)文件,簽訂勞動合同,做好員工入職后的指導(dǎo)工作,并負(fù)責(zé)人事檔案管理;
4.培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系,并監(jiān)督實施培訓(xùn)管理制度;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,2年以上人事工作經(jīng)驗;
2、熟練使用Excel表格、PPT;
3、簡單的數(shù)據(jù)分析能力;
4、有計劃性、責(zé)任感,抗壓力強,陽光心態(tài);
5、溝通能力強,靈活應(yīng)變,抗壓能力強。
該崗位入職足額繳納五險一金,周末雙休。