崗位職責要求
1.招聘策略制定與執行：
（1）根據公司業務發展需求，制定并執行年度招聘計劃，確保招聘目標的達成。
（2）分析招聘市場趨勢，優化招聘渠道，提升招聘效率。
（3）負責招聘流程的優化與改進，提升候選人體驗。
2.招聘需求管理：
（1）與各部門負責人溝通，明確招聘需求，制定職位描述（JD）。
（2）根據公司戰略和業務需求，合理分配招聘資源，確保關鍵崗位的及時填補。
3.招聘渠道管理：
（1）管理并維護各類招聘渠道
（2）拓展新的招聘渠道，確保公司人才庫的多樣性和質量。
4.候選人篩選與面試：
（1）負責簡歷篩選、電話面試、初試等環節，確保候選人與崗位要求的匹配度。
（2）組織并參與面試，評估候選人的專業技能、文化契合度等。
（3）協調安排復試、背景調查等后續環節。
5.招聘數據分析與報告：
（1）定期分析招聘數據（如招聘周期、招聘成本、渠道效果等），提供招聘報告。
（2）根據數據分析結果，提出改進建議，優化招聘流程。
任職要求
1、本科及以上學歷，專業要求:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業者優先;
2、具有3年以上人事相關工作經驗，熟悉招聘，具備校招或者培訓經驗優先;
3、良好的中文閱讀、寫作能力，能熟練使用辦公軟件
4、思路清晰，有較強的組織、協調、溝通能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力和較強的計劃、執行能力.
5、認同公司企業文化。