崗位職責:
1. 對接各業務部門,明確崗位需求、任職資格與編制,輸出規范的崗位說明書。
2. 根據年度/季度招聘計劃,完成招聘任務。
3. 建立并持續優化招聘流程、制度與工具,包括職位發布、簡歷篩選、面試評估、背調、錄用、入職等環節,確保合規高效。
4. 設計結構化面試題庫、評估量表等工具,提升面試專業性與一致性。
5. 搭建人才儲備庫,為關鍵崗位儲備后備人才。
6. 維護并拓展線上平臺、獵頭、校園招聘、內推、社交媒體、行業社群等多元化渠道。
7. 負責關鍵崗位全流程招聘,包括職位發布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排、候選人跟進。
8. 開展背景調查,進行錄用談判、offer發放、入職引導,提升候選人接受率與入職體驗。
任職要求:
1、學歷:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、工作經驗:3 年以上招聘相關工作經驗
3、行業背景: 醫療行業招聘經驗者優先,熟悉對應行業人才市場特點。
4、其他:熟悉國家及地方勞動法律法規
5、專業能力:精通招聘全流程操作,掌握結構化面試、人才測評、背景調查等專業技能,具備扎實的數據分析能力。
6、溝通協調:善于對接業務部門與候選人,精準把握需求,高效解決跨部門協作問題。
7、職業素養:責任心強、結果導向,具備良好的職業操守與保密意識。