招聘管理：
負責人員招聘工作，包括制定人員招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、跟進面試進程、組織人員培訓、人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等。
員工關系管理：
負責員工入職、離職、調崗等手續(xù)的辦理，處理員工關系問題，如勞動糾紛、員工申訴等。
薪酬福利管理：
負責員工考勤、績效的計算，了解社保政策并進行社保業(yè)務辦理。
績效管理：
組織制定各崗位績效考核方案，跟進員工績效考核過程，提供反饋和改進建議，分析績效數(shù)據(jù)，為公司人才選拔和激勵提供依據(jù)。