崗位職責：
1、負責公司核心管理團隊尤其是中高端人才引進、評估及發展，支持相關業務發展，提供人才保障。
2、負責編制年度人力資源需求預測計劃，優化和完善招聘流程，完善人員識別與篩選方法，提升招聘效率和質量。
3、優化公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業人才狀況，了解業內人員動態。
4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研并選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理。
5、建立完善的校招體系，與目標院校建立良好合作關系，開展校園宣講會、雙選會以及校企合作。
6、除了正式用工外，通過顧問方式針對短期未加入公司的關鍵崗位候選人建立長期聯系，讓人才短期為我所用，長期可以為我所有。
7、幫助新入職關鍵崗位人員融入團隊并快速發揮價值。
8、在各渠道進行公司品牌宣傳，提升公司的雇主形象，吸引更多優秀人才。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。
2、10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上科技型企業招聘負責人經驗，對ToB行業特點有一定理解，具備豐富的高端人才挖獵經驗優先。
3、對高端人才引進和挖獵有豐富實踐經驗和出色的創新性解決問題的能力，精通畫像分析、人才尋獵、人選測評、各類面試和談判方法，判斷力強，洞察力敏銳。
4、有良好的職業形象，自驅力強、工作敬業，具備出色的人際理解能力和影響力、溝通協調能力、團隊合作能力、分析能力和抗壓能力。