崗位職責：
1、執行+協調+管理的角色，協助上級領導統籌公司人力資源行政管理工作；
2、定期組織收集有關人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及其他行業動態相關消息，并做好協同分享、交流；
3、負責公司績效管理體系和內部評估價體系的建立、執行，并逐步完善；既懂常規考核流程設置，又能因地制宜的進行考核指標動態設計，有效結局核心（關鍵點）問題；
3、有央國企或大型行業知名工作背景優先，但工作不墨守成規，善于思考能結合實際情況開展工作；
4、有企業內訓工作經歷、經驗，負責牽頭企業內部培訓工作實施；
5、具備基本勞動相關法律專業知識，熟悉涉勞動訴訟相關應對程序，能對企業面臨人力資源相關法律風險預判并提出應對策略；
6、具備較為優秀的文案功底，能獨立完成對內對外基本性文件的撰寫；對內部內控管理文件有豐富的編撰經驗；
任職要求：
1、統招大學本科及以上學歷，管理類、人力資源專業優先；
2、年齡35-40歲之間；
3、科技行業或者制造業工作經驗，熟悉行業特點及發展方向；
4、5年以上200人以上公司HR工作經驗，3年以上HR經理經驗，精通至少2個模塊，并有自己獨到見解；
5、較強的敬業精神與責任感，良好的團隊精神、溝通能力、規劃能力和執行能力；
6、思維嚴謹縝密，善于思考，邏輯判斷能力強，敏感度好，善于問題分析；
7、良好的語言表達和溝通協調能力，優秀的文案能力，在過往的工作中有過成功的創新案例，能夠靈活應變。