一、崗位職責:
1.負責工廠內部人才招聘與選拔工作,確保招聘流程的順利進行;勞務用工管理,用工數據分析;
2.協助領導進行績效考核工作,包括但不限于績效指標的設定、數據的收集、整理和分析,為績效評估提供支持;處理員工考勤、計件員工工時統計等,完成薪資核算;
3.協助業務部門制定培訓計劃,追蹤培訓效果,評估培訓質量;
4.管理員工關系,包括員工入職、離職手續的辦理,以及員工試用期的跟進和評估;
5.負責公司辦公環境的日常維護,包括辦公用品采購,辦公設備、設施的報修、協調供應商等;
6.領導安排的其他,工作。
二、任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先考慮;
2.三年以上制造業人事行政工作經驗,能熟練使用辦公軟件;
具備良好的溝通能力和協調能力,能夠有效處理員工關系和業務部門之間的溝通;
3.熟悉國家和地方的人力資源相關政策法規,具備扎實的人力資源理論基礎。
4.具有較強的學習能力和適應能力,能夠快速掌握新知識,應對工作中的挑戰;
5.具備良好的團隊合作精神及組織協調能力,能夠與團隊成員有效溝通,共同完成工作任務;