1.熟悉國企改革相關(guān)政策法規(guī)、實施方案及落地流程，具備政策解讀、方案制定與項目推進能力，能結(jié)合企業(yè)實際推動改革工作落地。2.精通企業(yè)管理類公文、工作報告、總結(jié)規(guī)劃等材料撰寫，文字功底扎實，邏輯嚴謹，可高效完成各類正式文稿的起草、修訂工作。3.掌握招聘全流程操作，包括崗位分析、簡歷篩選、面試組織、錄用洽談及入職跟進，能獨立搭建招聘渠道、優(yōu)化招聘流程。4.具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通表達與執(zhí)行能力，原則性強，細致嚴謹，能妥善處理行政事務(wù)及跨部門協(xié)作事宜。5.有國企或大型企業(yè)行政、人力相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，抗壓能力強，能適應(yīng)多任務(wù)并行處理。5.具備企業(yè)法務(wù)相關(guān)能力更佳。