崗位職責：
1、負責本部門人員的培養(yǎng)、業(yè)務培訓、工作指引及部門人員崗位說明書的及時更新、對部門新增設的崗位制訂崗位說明書及績效考核指標與標準。
2、在本部門全面貫徹與推行“6S”管理體系，做到達標并持之以恒。
3、按公司制訂的部門績效考核方案，制訂本部門人員的考核指標與標準，進行公平、公正的考核。
4、認真宣貫公司的各項制度與通知，確保部門每位人員知曉。
5、做好本部門的人員管理，及時了解人員動態(tài)，切實做好留、用、育人工作，處理員工糾紛。
6、參與公司年度培訓計劃的制訂，并推動實施。
7、根據(jù)公司的年度銷售目標，會同董事長對部門業(yè)務人員的銷售目標進行分配，并制定相關考核方案。
8、就市場信息動態(tài)、部門人員的思想、行為動向等向董事長匯報。
9、為本部門團隊建設提出建議，負責對部門人員的工作調(diào)配、培訓。
10、負責組織召開部門會議并參與公司組織的各項會議以及參與公司組織的各項中心活動。
11、做好與公司各部門的溝通與聯(lián)系。
12、負責搜集國外相關行業(yè)信息、客戶信息，分析市場發(fā)展趨勢，為公司重大經(jīng)營決策提供依據(jù)。
13、收集與整理部門業(yè)務人員的業(yè)務達成資料。
14、年底根據(jù)銷售合同中確定的考核方案對部門人員進行考核。
15、部門經(jīng)費管理以及各項票據(jù)的審核。
16、對部門人員工資福利待遇的調(diào)整提出建議。
17、負責客戶接待及商業(yè)洽談。
18、及時跟蹤生產(chǎn)訂單的完成情況，督促生產(chǎn)部按客戶要求準時交貨。
19、及時受理客戶反饋信息，將客戶投訴問題***時間反饋給品保部，并追蹤解決方案。
20、做好市場、客戶開發(fā)工作。
21、負責維護重要客戶，并保持與現(xiàn)有客戶之間的溝通聯(lián)系，確保相關信息的及時傳遞及報告相關部門。
22、跟催客戶貨款。
23、了解公司質(zhì)量環(huán)境方針，配合執(zhí)行公司環(huán)境管理要求，遵守相關法律法規(guī)。
24、完成上級主管交辦的其他相關事宜。
任職資格：
1、年齡性別：30-45周歲，男女不限。
2、學歷要求：本科。
3、經(jīng) 驗：制造型外貿(mào)企業(yè)相關工作經(jīng)驗三年以上。
4、素質(zhì)要求：
（1）熟練使用辦公軟件。
（2）具有敬業(yè)精神和團隊合作精神，善于溝通，有責任心，為人穩(wěn)重、踏實，勤奮肯干。
（3）具備良好的計劃能力、指導能力、決策能力、較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。
（4）熟悉、了解ISO9000、14000體系標準。
（5）熟悉新體系文件。
（6）了解風險和機遇評估及管理流程。
（7）熟悉、了解 質(zhì)量及環(huán)境目標和管理方案。