1、負責日常招聘工作的開展，能夠有效利用招聘渠道，運用創新性招聘方法，快速尋找到合適候選人，確?？杖比藛T及時補充；
2、主要協助組織架構設計和優化，并協助開發崗位業務流程（崗位職責），編制和維護《崗位說明書》；
3、根據公司薪酬、績效考核體系主要協助搭建和優化薪酬、績效方案并跟進執行；
4、負責員工月度績效管理，主要對接統計處理薪酬、績效考評結果，進行薪酬、績效分析，并提出改進方案；
5、協助員工培訓工作的開展。關注員工成長，掌握員工動態和個人需求，并針對需求開展員工關懷活動和培訓。
6、負責員工關系工作的對接。定期開展員工訪談，幫助業務組織團隊建設，提高團隊的凝聚力和核心員工的穩定性；
7、協助組織開展團隊建設、文化活動，制定激勵文化方案，樹立及宣傳優秀標桿等；踐行企業文化和價值理念的傳播和落地。