崗位職責：
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作、
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、7年以上相關工作經驗，5年以上人力資源經理工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
公司優勢：
1、豐厚的薪資待遇：工資+月度獎金+年度獎金
2、福利：轉正即繳納五險、年休假、員工培訓、年節禮品、公司及部門活動、每年2-3次國內外旅游等。
3、工作時間：每天8小時工作制，每月24天全勤，帶薪休假6-7天、享受國家法定節假日。
職位福利：五險、績效獎金、包住、員工旅游