崗位職責：

1、協助部門做好區域公司人力資源工作；

2、負責招商、物業等空缺崗位的招聘、面試工作；

3、根據工作需要制訂全年度培訓計劃并落地實施，包括但不限于新員工入職培訓、管理干部培訓、中長期儲備人才培訓、員工晉升培訓等；

4、負責人力成本預算編制、成本核算、工資報表制作、綜合工時制申報、個人所得稅及殘保金申報、年收入12萬以上的納稅申報、社保公積金增減員、考勤&排班制作等。

5、負責區域公司考核工作，協助各部門制訂員工的年度績效目標、并組織實施試用期360考核、季度、年度考核等工作；

6、負責員工關系管理、勞動合同簽訂，入、轉、調、離、續、退手續的辦理及人事流程的優化工作及員工訪談工作（如試用期轉正訪談、續簽訪談、調動訪談、離職訪談等），防范勞資風險；

7、負責人事系統（北森）的操作及信息維護工作；

8、負責推動企業文化建設工作，增強團隊凝聚力；

任職要求：

1、人力資源、工商管理、企業管理、財務管理等相關專業本科及以上學歷，人力資源相關證書持證者優先考慮；

2、5年以上企業人力資源工作經驗；

3、掌握人力資源管理基礎理論和勞動人事方面的有關政策法規；

4、熟悉企業人力資源管理的模式和特點，具有較強的計劃、組織、協調和溝通能力；

5、熟練使用辦公軟件，有一定文字功底。