崗位職責:
1、協助部門做好區域公司人力資源工作;
2、負責招商、物業等空缺崗位的招聘、面試工作;
3、根據工作需要制訂全年度培訓計劃并落地實施,包括但不限于新員工入職培訓、管理干部培訓、中長期儲備人才培訓、員工晉升培訓等;
4、負責人力成本預算編制、成本核算、工資報表制作、綜合工時制申報、個人所得稅及殘保金申報、年收入12萬以上的納稅申報、社保公積金增減員、考勤&排班制作等。
5、負責區域公司考核工作,協助各部門制訂員工的年度績效目標、并組織實施試用期360考核、季度、年度考核等工作;
6、負責員工關系管理、勞動合同簽訂,入、轉、調、離、續、退手續的辦理及人事流程的優化工作及員工訪談工作(如試用期轉正訪談、續簽訪談、調動訪談、離職訪談等),防范勞資風險;
7、負責人事系統(北森)的操作及信息維護工作;
8、負責推動企業文化建設工作,增強團隊凝聚力;
9、完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理、企業管理、財務管理等相關專業本科及以上學歷,人力資源相關證書持證者優先考慮;
2、5年以上企業人力資源工作經驗;
3、掌握人力資源管理基礎理論和勞動人事方面的有關政策法規;
4、熟悉企業人力資源管理的模式和特點,具有較強的計劃、組織、協調和溝通能力;
5、熟練使用辦公軟件,有一定文字功底。