截至2025年，靈珞職能崗位，應屆生以及2年以內工作經驗的往屆生占比45%，靈珞可簽署實習合同（或三方協議）；入職后一名新員工配備一位指導人，成熟的崗位和傳幫帶機制為經驗不多的年輕人提供了廣闊的個人成長空間；靈珞實行管理崗內部培養機制，期待和你達成期限是“一輩子”的長期合作！

崗位使命：通過協助總賬會計處理相關費用、報表，完成納稅申報、賬款、單據的核對、統計及抽盤，確保月度財務結賬工作及時、準確、高效的完成，協助規避財稅行政經營風險。
崗位職責及權重
一、銷售數據統計及單據、收付款核對、會計憑證處理40%
1.完成直營小區鋪貨單核銷。
2.對小區負責人變更涉及的應收賬款、鋪貨及履約保證金做交接數據核對。
3.根據每周小區負責人上傳的直營小區報銷單據照片，核對現金費用單。
4.每月將收到的鋪貨單中履約保證金低于標準的店面做數據匯總。
5.按周核對直營小區現金余額，發起每周轉款同步、并確認收款及做會計憑證。
6.統計銷售支持/考核數據，并同步給相關崗位。
7.根據實體經銷相關制度的返點規則，核對執行及收付款項。
8.按月統計直營小區提現手續費，并制單報銷。
9.按月統計直營小區車輛維修費并同步給相關崗位。
10.按月進行ETC扣款匯總制單。
11.按月匯總統計直營小區現金余額核對異常情況并同步給相關崗位。
12、按季度完成售前團隊收款收據核銷。
二、發票簽收及納稅申報、憑證及生產部采購合同管理20%
1.匯總、核對發票并同步給相關崗位。
2.完成增值稅進項發票勾選認證、登記、提交納稅申報進銷項資料,納稅申報并制作會計憑證。
3.重要原始單據（押金單、發票）簽收閉環。
4.原始憑證及會計憑證整理、裝訂、擺放整潔。
5.跨部門原始單據調閱執行，釘釘審批閉環。
6.根據生產部專崗同步的合同蓋章審批，完成合同蓋章后并登記保存。
7.財務儲物室物資管理。
8.按月完成生產部供應商采購金額和已簽收發票情況同步。
三、銀行賬戶核對15%
1.按周核對ERP系統和實際銀行賬戶、核對銀行差異原因并分析其合理性，編制相關會計憑證，按時對各電商平臺提現。
2.對變賣資產或公司內部員工賠償等款項的審批進行確認收款并做會計憑證處理。
四、核算固定資產折舊及長期待攤費用，對生產部倉庫、銷售部庫存抽盤15%
1.核算、編制固定資產折舊及長期待攤費用相關報表，并做相應的ERP單據，推進釘釘審批提交。
2.定期抽盤生產部原材料庫、車間存儲庫物料，核實生產相關成品、物料進出是否與ERP系統一致，并對抽盤結果做相應的ERP單據。
3.定期對銷售部直營及直營轉經銷的產成品、物料進行抽盤，并對抽盤結果推進閉環。
4.按月對銷售部直營區域月度產品盤點情況進行閉環同步。
五、電商平臺賬款核對5%
1.完成電商平臺費用對賬。
2.完成電商平臺收入對賬，發送電商平臺收入調整數據及相應會計憑證的編制。
3.京東結算物流明細下載及發票申請。
六、銀行、稅務、工商等外勤事務推進5%
1.完成支票進賬、提現、存款、領購發票、工商等外勤相關事務。

任職資格
1. 初級會計職稱/財稅相關專業/接受應屆生；
2. 靈活/謹慎/細致；調研/統計分析/邏輯性；
3. 熟悉財務軟件/了解財務工作流程及財稅相關法律、法規；
4.會數據分析及使用Excel軟件。

答疑解惑：
1. 靈珞的特點：
丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金等，均按時合規足額支付）。
丨共同成長——人才是靈珞發展的基石！為有追求有潛質的員工提供成長的平臺，培養人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發展均沒有天花
板。
丨追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍：
丨尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。
丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。
丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依據，協作不扯皮。
丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。
丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。