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    更新于 3月1日

    總經理助理(項目推進方向)

    5000-10000元
    • 東莞
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招6人

    職位描述

    行政管理商務管理生產管理金屬制品業工業自動化人力資源服務
    【崗位職責】
    1、協助總經理做好日常工作、會議相關的工作、接待工作、文字記錄等。
    2、協助總經理做好工作的實施、檢視、跟進、督促等。
    3、協助總經理做好工作的計劃、總結、反饋、匯報等。
    4、協助總經理培養人才、打造團隊等。
    5、協助總經理完善系統、匯編小冊子等。
    6、帶頭執行公司的規章制度,帶頭維護公司和上司的利益,帶頭成為標桿。
    7、負責收集行業動態、市場趨勢,提供有價值的市場情報,為總經理決策提供依據。
    8、完成總經理交辦的其他任務。
    【任職要求】
    1、有較大的孝心,有較大的上進心(追求起碼是經理),比較愿意學習成長。
    2、愿意主動溝通、反饋、匯報、總結計劃,愿意團隊協作,以團隊式工作方式為主。
    3、愿意協助老總,愿意與老總形成一體化的工作方式。
    4、有較強的抗壓能力。
    5、愿意奉獻、付出、支持、先成就別人再成就自己。
    6、愿意精進、高效、持續改進優化提煉分享迭代疊加。
    7、不喜歡計較和對比,不太追求公平;喜歡追求成長、成果、成功、價值。
    8、應屆畢業生優先。
    9、具有較強的洞察力、自驅力、思維邏輯,有良好的服務意識和數據思維。
    10、性格開朗樂觀、作風自律嚴謹、正直、勤奮、上進。
    【崗位優勢】
    1、總經理、顧問、核心團隊伙伴親自培養帶訓,成長速度快,成長空間巨大,起點和視角比別人高。
    2、信息較多,機會較多,有機會接觸、參與公司不同崗位的工作,可以鍛煉綜合能力。
    3、培養良好的高價值工作習慣,容易快速提升自己的價值。
    【員工福利】
    ?包住,宿舍有空調
    ?包午餐晚餐
    ?節日福利
    ?績效獎金

    工作地點

    東莞市鼎堅精密傳動機械有限公司

    職位發布者

    劉女士/人力資源經理

    立即溝通
    公司Logo東莞市鼎堅精密傳動機械有限公司
    東莞市鼎堅精密傳動機械有限公司于2014年在東莞厚街鎮注冊成立,2024年6月在全球工業互聯網行業中,中央電視1臺新聞頻道特別進行報道,同時也例為東莞市和厚街鎮政府特別支持企業;(公司所在行業一直平穩高速發展)。公司集生產、研發、銷售為一體的高新技術型企業,擁有現代化工廠、總面積11000平方,一流的辦公環境,當前公司120+人,年產值5000萬+;公司有較完善的晉升機制與通道、年輕扁平化管理。公司主要生產傳動件產品有:精密小型萬向節、精密聯軸器、脹緊鏈接套、膜片聯軸器(大扭矩型)、萬向接頭、免鍵軸襯(代替進口)、彈性聯軸器(星型、梅花、輪胎、柱銷)、剛性聯軸器(凸緣、夾克、十字滑塊)、鼓形齒式聯軸器、蛇簧聯軸器、鏈條聯軸器、扭矩限制器等各類傳動件,公司品種規格齊全,常年上千萬常規庫存,并可來圖來樣、或根據客戶要求訂做非標聯軸器,滿足用戶種特殊傳動需求。東莞市鼎堅精密傳動機械有限公司自創建以來,受國內外客戶的青睞,我們將不斷在高精度,使用壽命長,傳動件領域開拓進取的精神向國內外廣大用戶提供最優質的產品和最全面的專業技術服務。我司車間具有較強的生產能力,目前高精度,高效率的生產設備有:加工中心、數控車床、數控銑床、數控臥銑、數控開槽機、數控鉆攻機、花鍵專用銑床、內外磨床、無心磨、內孔研磨機等.我司設備已經達到80%以上數控化來滿足高精度的穩定性,不斷更新加工設備,滿足客戶對高品質傳動件的要求,已擁有研發部門、機加車間、裝配車間、檢驗系統等,現今成為一個專業性強的生產型企業。近幾年,鼎堅傳動在政府與社會各界的關注支持下,奔上了發展的快車道。2024年10月遷至“厚街鎮白濠永豐街8號”重新建成現代化、規范化的產品自主研發、生產、銷售融為一體的高新技術實業公司,企業占地使用面積約為11000M2,致力于打造傳動FA行業一站式采購平臺。2025年公司計劃年產值不低于1億元,公司人數規模150人,公司將以傳動行業產品服務于全國各大省、市、區,同時大力拓展海外業務,截止2024中10月,公司已與歐美、俄羅期及東南亞等10多個國家或地區的客戶建立連接,當前海外業務占比總量約為5%。我們有:·免費提供食宿;·每年一次調薪機會;·民俗節假日加餐及禮品;·多方面的內訓和外訓機會;·享受國家法定有薪假期、產假及春節假期;·正式職員享有年終獎,全員購買社會保險(五險);·生日當月可獲生日禮品、生日賀卡;·豐富的競賽、評比活動及物質獎勵;·晉升制度、公平公正的晉升空間;·每年組織全公司性大型文體活動;·年終聚餐,并設有豐厚獎金及禮品抽獎活動;·設立員工福利互助基金組織,對特困員工分攤經濟困難。
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