主要工作職責(zé)：
1. 通關(guān)機(jī)制設(shè)計(jì)與優(yōu)化
主導(dǎo)設(shè)計(jì)與迭代新員工試用期通關(guān)體系。
2. 部門(mén)協(xié)同與利益捆綁
主動(dòng)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，簽署試用期通關(guān)指標(biāo)，明確通關(guān)核心指標(biāo)。用數(shù)據(jù)倒逼業(yè)務(wù)部門(mén)重視并主動(dòng)參與。
3. 項(xiàng)目推動(dòng)與數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)
全程跟蹤、分析各部門(mén)通關(guān)數(shù)據(jù)，定期產(chǎn)出復(fù)盤(pán)報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。
4. 戰(zhàn)略性事務(wù)支持
協(xié)助組織并主持公司級(jí)會(huì)議（如大晨會(huì)、復(fù)盤(pán)會(huì)），確保人才發(fā)展理念的有效傳達(dá)。
任職資格要求：
1.3年以上HRBP或人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，有銷售、運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)HR背景者優(yōu)先）。
2.精通績(jī)效設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理，能熟練使用OKR/KPI及BI數(shù)據(jù)分析工具。
3.具備極強(qiáng)的跨部門(mén)溝通和斡旋能力，能用“投產(chǎn)比”、“資源置換率”等業(yè)務(wù)語(yǔ)言對(duì)話。