一、崗位定位
醫(yī)療資源鏈接者、健康生活守護(hù)者、品質(zhì)養(yǎng)老規(guī)劃師，為中高凈值客戶提供 “一站式” 醫(yī)康養(yǎng)綜合解決方案，成為太平醫(yī)康養(yǎng)生態(tài)事業(yè)合伙人。
二、核心崗位職責(zé)
1. 客戶開發(fā)與維護(hù)：依托集團(tuán)北斗系統(tǒng)及高端渠道，開發(fā)維護(hù)中高凈值客戶，精準(zhǔn)匹配醫(yī)康養(yǎng)服務(wù)與養(yǎng)老社區(qū)資源；
2. 方案定制：結(jié)合客戶健康狀況、財(cái)務(wù)規(guī)劃，設(shè)計(jì)涵蓋健康保障、養(yǎng)老儲(chǔ)蓄、醫(yī)療資源對(duì)接的個(gè)性化方案；
3. 資源整合：聯(lián)動(dòng)集團(tuán)醫(yī)康養(yǎng)生態(tài)聯(lián)盟資源，協(xié)調(diào)三甲醫(yī)院綠通、高端體檢、養(yǎng)老社區(qū)入住等專屬服務(wù)；
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：具備團(tuán)隊(duì)管理潛質(zhì)，可招募培養(yǎng)專業(yè)人才，組建 “三高”（高素質(zhì)、高績(jī)效、高收入）服務(wù)團(tuán)隊(duì)；
5. 品牌傳播：參與高端客戶答謝活動(dòng)、康養(yǎng)知識(shí)講座，傳遞太平醫(yī)康養(yǎng)服務(wù)理念。
三、任職要求
1. 學(xué)歷：國(guó)家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷；
2. 年齡：35-55 周歲（身心健康，精力充沛）；
3. 收入背景：過(guò)往年收入不低于 12 萬(wàn)元；
4. 職業(yè)背景：優(yōu)先私企老板（創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)）、財(cái)務(wù)從業(yè)者（規(guī)劃能力）、律師（風(fēng)險(xiǎn)把控）、人力資源管理者（服務(wù)意識(shí)），金融 / 醫(yī)療 / 養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者加分；
5. 核心能力：
? 較強(qiáng)的客戶開發(fā)與溝通協(xié)調(diào)能力；
? 具備同理心與責(zé)任心，精準(zhǔn)洞察客戶需求；
? 學(xué)習(xí)力強(qiáng)，愿意接受醫(yī)康養(yǎng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；
? 無(wú)不良職業(yè)記錄，遵守行業(yè)職業(yè)道德。
四、薪酬福利（年收入 12 萬(wàn)起，上不封頂）
1. 薪酬結(jié)構(gòu)：有責(zé)底薪 + 業(yè)績(jī)傭金 + 續(xù)期傭金 + 季度獎(jiǎng)金 + 主管管理津貼 + 長(zhǎng)期服務(wù)津貼，最高 19 項(xiàng)收入來(lái)源；
2. 專屬福利：
? 醫(yī)康養(yǎng)權(quán)益：本人及家人健康管家服務(wù)、太平養(yǎng)老社區(qū)體驗(yàn)資格、高端醫(yī)療資源優(yōu)先對(duì)接；
? 保障體系：五險(xiǎn)一金補(bǔ)貼 + 商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療 + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 年度體檢；
? 培訓(xùn)賦能：清華 / 北大定制研修班、BAC 專業(yè)銷售培訓(xùn)、GPA 全科醫(yī)生學(xué)院認(rèn)證；
? 彈性福利：帶薪年假、團(tuán)隊(duì)游學(xué)、節(jié)日福利、客戶服務(wù)專項(xiàng)補(bǔ)貼。
五、晉升路徑
專員→主管→營(yíng)業(yè)部經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)（無(wú)人數(shù)限制，純業(yè)績(jī)導(dǎo)向晉升，電腦自動(dòng)核算）