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    更新于 10月22日

    高級編輯(周末雙休,法定假、五險一金)

    6000-12000元
    • 西安雁塔區(qū)
    • 經(jīng)驗不限
    • 碩士
    • 全職
    • 招5人

    職位描述

    數(shù)據(jù)分析建模編輯
    一、福利待遇
    1、極具競爭力的薪酬:無責(zé)底薪+績效+業(yè)績獎勵=綜合薪資6k-13k+;多次調(diào)薪,無責(zé)底薪平均每半年調(diào)一次。
    2、其他福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)培訓(xùn)、下午茶、生日福利等。
    3、完善的晉升體系:注重員工的個人成長和發(fā)展,提供專業(yè)的培訓(xùn),編輯崗設(shè)置多個級別,逐級晉升,優(yōu)秀者可在短時間內(nèi)晉升為部門負(fù)責(zé)人。
    4、輕松的工作氛圍,人際關(guān)系簡單,相處融洽,完成好自己的任務(wù)即可。
    5、上班時間:早9晚6、午休1.5小時,周末雙休。
    二、任職要求:
    1、統(tǒng)招碩士學(xué)歷,、數(shù)學(xué)與數(shù)學(xué)應(yīng)用、計算機(jī)、管理、經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計等專業(yè)(特別優(yōu)秀的985本科學(xué)歷,專業(yè)符合,也可考慮);
    2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,善于思考并總結(jié);有一定的文字功底,熱愛編輯行業(yè)。
    3、具有較強(qiáng)的抗壓能力,有責(zé)任心。
    4、熟悉各種搜索引擎工具并能熟練、準(zhǔn)確搜集所需信息。
    三、工作內(nèi)容:
    1、負(fù)責(zé)并能獨(dú)立完成各類稿件的撰寫工作;
    2、整合資料,完成組稿、成稿任務(wù);
    3、負(fù)責(zé)稿件的整理、修改、潤色、校對及審核工作;
    4、負(fù)責(zé)稿件內(nèi)容的排版、格式、文字和邏輯等;
    5、積極執(zhí)行會議決議,改善工作中的弊端,提高工作效率;
    2號線三爻和體育場地鐵口,可根據(jù)住址就近安排。
    歡迎您的加入,有意向可投遞簡歷哦。
    職位福利:五險一金、績效獎金、多次調(diào)薪、周末雙休、法定休假、員工旅游、節(jié)日福利、生日福利、下午茶其他獎勵等。

    工作地點

    西安雁塔區(qū)南飛鴻廣場

    職位發(fā)布者

    楊女士/招聘經(jīng)理

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo西安毓秀企業(yè)文化傳播有限公司
    西安毓秀企業(yè)文化傳播有限公司成立于2017年5月,公司主做學(xué)術(shù)期刊寫作,公司專注于企業(yè)管理咨詢和文化學(xué)術(shù)交流,業(yè)務(wù)覆蓋全國主要城市,注冊資本500萬,是目前國內(nèi)一流的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司擁有一支專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊,有著專業(yè)的管理知識,豐富的實踐經(jīng)驗,由西安交通大學(xué)教授、企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)理人組成的咨詢顧問團(tuán)隊,以專業(yè)的水準(zhǔn)和高度的敬業(yè)精神,高效地幫助客戶建立最優(yōu)的管理體系。我們關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑,以協(xié)助企業(yè)管理水準(zhǔn)提升、改善企業(yè)生命力為己任,為企業(yè)提供戰(zhàn)略、管理、人才開發(fā)、品牌建設(shè)、企業(yè)管理咨詢等多項服務(wù)。多年來,毓秀人以專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務(wù)精神,使服務(wù)的企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升,獲得咨詢企業(yè)的廣泛贊譽(yù)。目前,公司正處于快速成長期,擁有兩大編輯團(tuán)隊和兩大銷售團(tuán)隊,相信,在不久的將來,毓秀人將打造出國際一流的企業(yè)咨詢服務(wù)團(tuán)隊。*公司文化我們的理念是以人為本,心德為先,態(tài)度決定成敗,團(tuán)結(jié)創(chuàng)造未來,重視每位人才的集中與培養(yǎng),積極發(fā)揮員工的主觀能動性,打造強(qiáng)勁的技術(shù)團(tuán)隊和高效的專業(yè)精英,營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍,不斷創(chuàng)新,追求完美,爭取做到更好。*用人理念不強(qiáng)求最優(yōu)秀的人,但強(qiáng)調(diào)任用最合適的人;注重員工的個人品質(zhì)及個人能力,注重團(tuán)隊成員的最優(yōu)配置;注重內(nèi)部晉升提拔、充分開發(fā)員工潛能,實行競爭上崗、末位淘汰的用人機(jī)制;遵循企業(yè)與員工同增值的雙贏理念。
    公司主頁
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