主要職責
1. 渠道管理
管理和發布招聘信息,有效利?各?招聘?站、社交媒體、內推計劃等多種渠道尋訪?才。
2. 簡歷篩選與初步評估
?效篩選主動投遞和主動尋訪的簡歷,根據職位要求進?初步匹配。
執?專業的電話?試或線上初試,評估候選?的基本情況、求職動機、溝通能?及與崗位的匹配度。
3. ?試安排與協調
作為招聘流程的協調中?,負責安排并協調業務部?的?試官與候選?的?試時間。跟進?試流程,確保?試體驗順暢、專業,并及時向候選?反饋?試進度。
4. 錄?與?職跟進
進?背景調查,核實候選?信息。
參與Offer談判,與候選?進?薪酬溝通,并負責發放正式的錄?通知書。
與新員?保持聯系,協助完成?職前的各項準備?作,確保其順利?職。
5. 數據與系統維護
維護和更新招聘系統中的候選?數據,確保信息準確?誤。
任職要求:
?專及以上學歷,??資源管理、?理學、管理學等相關專業優先。
?少 1-2年 以上招聘相關?作經驗,熟悉招聘全流程(有融資租賃?業或獵頭經驗優先)。
具備出?的溝通表達能?、?際交往能?及敏銳的洞察?。
具備良好的服務意識和協調能?,能夠?效處理多任務并承受?定的?作壓?,能接受加班。
?作積極主動,責任?強,注重細節和結果。