職位描述:為資深職場人打造的“管理加速器”
本職位旨在招募具備卓越專業背景和管理潛能的資深經理或總監級人才,幫助其完成職業的戰略轉型,成為公司核心管理力量。您將主要承擔**“業務領袖”和“高管教練”**的雙重角色。
- 業務團隊籌建與指標達成: 負責組建、設立業務部門,制定并帶領團隊完成年度業務目標。
- 人才引進與跨界輔導(核心):
- 主導團隊的人力規劃與績效管理,重點招募和吸引高學歷、跨行業經驗的資深人才。
- 您的核心價值: 作為導師和教練,運用您在技術/金融/項目/市場等領域的專業認知和管理經驗,為新入職的資深人才提供高質量的職業轉型指導和業務賦能,幫助他們快速實現管理升級和商業變現。
- 組織能力發展與晉升推動:
- 對新進人員進行長期績效輔導,系統化提升新主管的組織管理和領導力。
- 設計并組織營銷、管理和人力發展培訓,激發團隊的晉升意愿,推動組織規模化發展。
- 文化建設與合規運作: 維護團隊的職業操守,推動榮譽體系,確保業務部的健康運作。
崗位要求:目標人才精準畫像
- 教育背景: 本科及以上學歷。有海外留學經驗、985/211/世界名校背景者優先。
- 經驗資歷: 3年以上工作經驗,其中至少兩年以上團隊管理或項目管理經驗。
- 背景定向要求(符合以下任一類別者優先):
- 【技術/工程類】:資深售前/技術支持工程師、測試專家、運維主管、項目經理等,有IT/通信/半導體/自動化背景。
- 【投資/金融類】:資深投資經理/總監、交易員、金融產品經理、投研分析師等,有證券/基金/銀行/金融科技背景。
- 【市場/品牌類】:資深市場經理/主管、品牌策劃、公關總監、活動運營專家等,有知名外企/500強企業市場背景。
- 【項目/運營類】:資深項目總監/經理、供應鏈經理、高級采購主管等,具備強大的跨部門協調及運營管理能力。
- 管理特質: 具備強大的領導力、影響力,優秀的溝通、組織和輔導能力。