該職位目前單休，介意可先不投遞，謝謝。
崗位職責：
1.負責依據部門需求及人才畫像，執行招聘工作，候選人初試評估，復試跟進。
2.負責主導崗位說明書撰寫和更新，人才畫像及人才資源庫建立。
3.負責員工關系處理：入、離、轉、調審核評估，流程管控；員工定期溝通、疏導。團建的設計、組織、實施。
4.培訓體系搭建：培訓內容設計，教材所需資料整理，內容輸出，培訓實施，培訓結果評定跟蹤。
5.績效設定溝通，調整意見輸出，定期跟蹤執行結果，打磨考核和激勵方案，績效結果收集，核算。
6.負責行政部分：房租、物業、辦公環境、固定資產、低值易耗、政府各級部門對接等管理。
7.參與薪酬和福利核算與管控：管理制度設計和執行，薪酬核算，薪酬和福利發放流程跟進。
8.協助上級建立公司管理制度體系，并針對公司實際運營情況，不斷完善和優化。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或工商管理專業優先；
2、2年以上人力資源相關工作，熟悉6大板塊內容，有200人以上工廠、生產性企業人事行政管理工作經驗優先考慮。
3、具備較強的統籌、溝通能力、極強的執行力，有一定的抗壓能力。