1、招聘需求分析與計劃制定：根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘及重點項目招聘需求，編制年度人員招聘計劃。這涉及到對現有的人力資源狀況進行評估，以及對未來業務發展所需的人才進行預測和規劃。
2、招聘流程與體系建立：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，包括但不限于招聘廣告的發布、招聘渠道的選擇、面試流程的設計等，以確保招聘工作的規范化和效率化。
3、招聘執行與人才選拔：執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作。這包括從多個渠道尋找合適的人才，通過面試和測試等方式對候選人進行評估，以確保選出的員工能夠滿足公司的業務需求。
4、人才庫建設與管理：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率。這涉及到對人才資源的長期規劃和管理，以確保公司未來的人才需求得到滿足。
5、數據分析與報告：定期提供招聘分析報告，保障招聘工作的數據化、前瞻化。這包括對招聘過程和結果進行數據分析和評估，以不斷優化招聘策略和流程。
6、溝通與協調：與HR、相關部門負責人及時溝通反饋，不斷修正人才畫像，精準化招聘；作為招聘專家，與各部門負責人深入溝通互動，保持同各業務公司的順暢溝通。這包括與內部團隊和外部合作伙伴的有效溝通，以確保招聘活動的順利進行。
7、項目管理與團隊建設：支持公司全國范圍內的中高級崗位人才引進工作，定制招聘規劃，完成招聘任務；行業人才信息收集，外部市場信息收集；對接用人部門，負責招聘項目管理，推動招聘流程，提升效率。這包括對特定項目的領導和管理，以及團隊建設和員工激勵等任務。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，五年以上招聘相關經驗，有獵頭背景及大型集團企業招聘交付經驗優先；
2、具備優秀的溝通協調能力和解決問題能力，較高的人際敏感度和影響力；
3、有較強的行業知識儲備，并對業務領域內的人才流向有深入了解，能夠為戰略招聘提供有效的人才和信息支持；
4、具有策略性思維、業務分析能力和前瞻性人才計劃的構建能力。