物流行業體系培訓，獨立培訓本部，晉升透明，發展路徑清晰。
--發展通道--
通道一: 初級講師一中級講師一高級講師一資深講師
通道二: 培訓組長一培訓主管一培訓高級主管一培訓經理
一）取派/調度培訓組：
崗位職責：
1. 主動對接業務部門，及時把握業務痛點，準確地把握培訓需求；
2. 靈活應用相關培訓知識和操作技巧，自主開發課程，形成完成課程包，并能生動演繹；
3. 參與各類培訓項目的需求調研及項目策劃工作；負責各類培訓項目課程開發及更新工作；
4. 負責講授各類培訓課程，確保培訓質量；完成上級領導安排的相關工作。
二）分撥培訓組：
崗位職責：
1.負責公司分撥新員工入職培訓、員工技能、管理競聘培訓的組織工作;
2.負責各類培訓課程開發及課程講授工作，確保培訓質量;
3.能將復雜的專業知識拆解為通俗易懂的內容，結合案例讓學員快速理解，避免“照本宣科”；
4.具備較強的學習能力和團隊合作精神，工作認真負責、細致嚴謹，能夠承受一定的工作壓力；
5.協助各類培訓數據統計工作，完成上級領導安排的相關工作。
以上崗位任職要求：
1.本科以上學歷，1-3年及以上培訓工作經驗，優秀者可放至大專；
2.能接受做六休一，正常班次9-18點，分撥崗涉及中班（14-23點），以及短期出差（江浙滬）；
3.對培訓工作有基本了解，熱愛培訓相關工作，做過培訓需求調研、課程需求分析、課程開發、培訓授課等；
4.熟練運用Word、EXCEL、PPT、Xmind、PR、剪映、甘特圖等辦公軟件，進行課程設計、項目策劃、培訓評估等工作（函數、透視、表格制作）;
5.思維邏輯清晰，有親和力，具備良好的書面表達、培訓授課、專業輔導能力。
崗位加分項：
1、專業能力:
了解并能熟練應用各類培訓模型(如:ADDIE課程開發設計模型)；
2、項目經驗:
過往主導落地過多個培訓項目，擁有項目運營實戰經驗(具備項目統籌、復盤思維)；
3、知識儲備:
除核心授課領域外，具備關聯領域知識(如過往有帶人經驗、培訓經歷豐富)；
4、多媒體工具應用能力:
熟練使用在線教學平臺、思維導圖工具、視頻剪輯軟件等。
5、學歷背景：
播音主持科班出身，氣質形象佳，可優先考慮。