關鍵詞：招聘配置、培訓開發、薪酬績效、員工關系、人力資源規劃、企業文化建設、行政管理、黨政工團管理
崗位職責：
1.負責制定、完善和監督執行人事、行政相關制度和內控流程，輔助優化各部門操作規程；
2.負責組織診斷和招聘配置，搭建職級體系，建立人才選拔、晉升與淘汰機制；
3.負責搭建培訓體系，組織開展外訓和內訓，實踐培訓效果；
4.負責規范薪資架構方案，調研外部同業市場行情，完善薪酬管理制度；
5.負責建立績效考核管理辦法和績效考核流程，編制年度目標責任書；
6.負責處理員工關系；
7.負責建立人力資源規劃，搭建人才梯隊和人才儲備；
8.參與企業文化建設；
9.配合負責行政專項工作；
10.配合負責黨政工團專項工作；
11.其他臨時性工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理專業；
2.至少5年以上人事主管或3年以上人事經理工作經驗；
3.具有招聘配置、培訓開發、薪酬績效、員工關系、人力資源規劃、企業文化建設等方面豐富且成功的實踐經驗；
4.熟悉勞動法等法律法規及辦理程序，擁有熟練的實操經驗；
5.具有深厚的寫作功底和全面行政管理和黨政工團管理經驗；
6.具備良好的時間管理、溝通協調、語言表達能力和執行力，工作態度積極樂觀，具有團隊協作和情緒管理意識。
7.擁有3年以上大中型私企工作背景，且認同企業文化；
8.具有集團化管理和市政設施維護、綠化養管、高端/非住宅物業、酒店行業經歷優先。