崗位職責：
1.人力資源規劃：協助制定并實施與公司發展戰略相匹配的人力資源規劃，為業務發展提供有力的人才支撐。
2.招聘與配置：主導或協助完成關鍵崗位的招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通。
3.培訓與發展：組織培訓需求調研，制定年度培訓計劃并組織實施，跟蹤評估培訓效果。
4.績效管理：協助優化績效管理體系，推行并指導各部門實施績效評估。
5.薪酬福利：參與設計及管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，按時準確完成薪酬核算、社保公積金繳納等日常工作。
6.員工關系：構建和諧的勞資關系，處理員工入職、離職、調任、晉升等手續，解答員工咨詢。
任職資格：
1. 大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2. 5年以上人力資源工作經驗；
3. 熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能熟練應用。
4.具備出色的跨部門溝通協調能力和人際處理技巧，善于推動工作。
5.能及時發現人力資源相關問題，并提出有效的解決方案。