主要職責

1. 戰略與規劃：

· 參與制定并執行與公司發展戰略相匹配的人力資源規劃。
· 定期分析人力資源數據，為管理層決策提供支持。

2. 招聘與配置：

· 管理端到端的招聘流程，確保為各部門及時引進高質量人才。
· 優化招聘渠道和選拔體系，提升招聘效率和候選人體驗。
· 負責關鍵崗位和中高層管理人員的招聘。

3. 培訓與發展：

· 識別公司及員工的培訓需求，制定并實施年度培訓計劃。
· 建立和完善員工職業發展通道和晉升體系。
· 推動企業文化的宣導和落地，提升員工敬業度。

4. 績效管理：

· 負責建立并優化績效管理體系（如OKR， KPI等）。
· 組織實施周期性的績效評估，并跟進績效結果的應用與改進。

5. 薪酬福利：

· 管理薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保公司的薪酬競爭力。
· 負責年度調薪、獎金核算等工作。

6. 員工關系：

· 建立和諧的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛等事宜。
· 確保公司人力資源政策和流程符合國家勞動法律法規。
· 組織員工活動，營造積極向上的工作氛圍。

7. HR系統與流程優化：

· 負責人力資源信息系統的維護與優化，提升HR工作效率。
· 持續優化人力資源相關制度和流程。

四、任職資格要求
· 學歷與專業： 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
· 工作經驗： 至少5年以上人力資源工作經驗，其中不少于3年HR經理或同等級別崗位的管理經驗。
· 專業知識： 精通勞動法及相關法律法規，熟練掌握人力資源各大模塊的實操經驗。
· 語言能力： 具備良好的中英文溝通能力
核心能力與軟性技能（關鍵素質）：
· 戰略思維與業務洞察力： 能夠從業務出發思考人力資源問題，將HR工作與業務目標緊密結合。
· 出色的溝通與協調能力： 具備強大的跨部門溝通和協調能力，能夠高效地與各級員工和管理層互動。
·為業務伙伴影響和推動管理層的決策。
· 解決復雜問題的能力： 能夠妥善處理員工關系中的敏感和復雜問題。
· 高度的保密意識與責任心： 能處理機密信息，并具備強烈的職業道德。
· 積極主動與抗壓能力： 能在快節奏和充滿變化的環境中高效工作。

· 有制造加工行業背景者優先。
· 持有國家人力資源管理師證書、CIPD、SHRM等國際認證者優先。
· 有成功主導過HR項目（如HRIS上線、企業文化建設、組織變革等）的經驗者優先。