崗位職責：
一、戰略規劃與組織架構管理?
1.深度參與公司戰略目標制定與落地，協同高層及各部門拆解戰略任務，制定年度推進計劃，跟蹤執行進度并及時調整優化，確保戰略目標逐層落地。?
2.配合企業顧問開展組織架構梳理工作，調研各部門職能邊界、崗位設置合理性，參與架構優化方案設計與落地實施，明確部門權責劃分，提升組織運營效率。?
3.定期評估組織架構適配性，結合業務發展需求提出調整建議，推動跨部門協作機制建立，打破溝通壁壘。?
二、人員績效與團隊管理?
1.牽頭制定公司績效管理制度及實施細則，明確考核指標、周期及流程，組織各部門開展績效目標設定、過程跟蹤、考核評價工作。?
2.統籌績效結果應用，協調薪酬福利、晉升、培訓等關聯模塊，根據績效數據提出人員優化建議，推動員工績效與公司目標深度綁定。?
3.負責綜管部團隊建設，包括人員招聘、培訓、激勵及梯隊培養，明確部門員工崗位職責與績效目標，營造高效協作的團隊氛圍。?
4.監督各部門績效管理制度執行情況，解答考核相關疑問，處理績效申訴，確?？己斯ぷ鞴健⒐?、公開。?
三、重大項目與銷售部協同管理?
1.作為重大項目核心協調角色，參與項目立項、規劃及實施全流程，統籌協調項目所需資源（人力、行政支持等），跟蹤項目進度，解決跨部門協作問題。?
2.負責重大項目會議組織、紀要整理及決議跟蹤，對接項目各參與方，確保信息同步順暢，保障項目按計劃推進并達成預期目標。?
3.協同銷售部開展管理工作，對接銷售部行政支持需求（如合同管理、客戶接待、銷售物料統籌等），優化銷售支持流程，提升銷售效率。?
4.配合銷售部制定年度銷售目標配套支持方案，協調后勤保障、品牌宣傳、客戶服務等資源向銷售端傾斜，助力銷售目標達成。?
5.參與銷售部績效指標設定與考核過程監督，結合銷售業務特點優化績效激勵機制，推動銷售團隊戰斗力提升。?
四、行政統籌與后勤保障?
1.統籌公司行政辦公管理，包括公文處理、制度制定與落地、規范行政流程，降低辦公成本。?
2.負責公司重要會議、活動的統籌組織，包括會議議程規劃、場地布置、嘉賓接待等，保障各類活動順利開展。?
五、公司資質管理?
1.跟蹤行業資質政策變化，及時調整資質管理策略，提前籌備資質辦理所需材料，避免因資質問題影響公司業務開展。?
2.協調各部門配合資質申報工作，審核資質材料的完整性與準確性，對接政府部門、第三方機構，推動資質辦理高效落地。?
六、公司宣傳與文字撰寫?
1.牽頭制定公司年度宣傳計劃，統籌品牌宣傳、產品推廣、企業文化傳播等工作，整合線上（官網、公眾號）、線下（展會、活動、宣傳物料）宣傳渠道，提升公司品牌知名度與影響力。?
2.負責核心宣傳內容的文字撰寫與審核，包括公司簡介、品牌故事、宣傳稿、產品手冊、活動方案、新聞通稿等，確保文字內容邏輯清晰、語言精準、風格統一，符合公司品牌定位。?
3.審核各部門提交的宣傳材料（如銷售物料、培訓資料、公眾號推文），優化文字表達，提升內容質量，避免宣傳信息偏差。?
4.跟蹤宣傳效果，分析宣傳數據（如閱讀量、轉化率、品牌搜索量），結合市場反饋調整宣傳策略，提升宣傳投入產出比。?
5.負責公司重要文字材料的撰寫，包括高層講話稿、工作總結、工作報告、對外合作函件、戰略規劃文檔等，確保文字材料嚴謹、專業，滿足商務溝通與內部管理需求。?
七、其他核心職責?
1.對接公司高層，及時匯報戰略推進、組織架構優化、績效執行、重大項目進展、資質狀態、宣傳效果等關鍵信息，提供決策支持數據與建議。?
2.統籌公司檔案管理、信息化建設等專項工作，確保行政辦公系統高效運行。?
處理公司突發事件，牽頭制定應急預案并組織實施。?
3.完成公司交辦的其他綜合性管理工作，推動公司整體運營效率與管理水平提升。
任職要求：
一、硬性條件
1. 年齡≤45周歲，形象氣質佳，具有極強的溝通及表達能力；
2. 持C1駕照且實際駕齡≥3年，熟練駕駛商務車；
3. 第一學歷211、985本科及以上學歷，專業不限。
4.邏輯思維強，具有深厚的文字功底，精通常用的辦公軟件；
二、核心能力
1. 商務接待：精通商務禮儀，有政府/國企接待經驗，能策劃高端宴請及技術考察；
2. 跨部門協調：具備推動生產、技術等部門協同落地的執行力；
3. 抗壓能力：適應高強度工作壓力及臨時性緊急任務
三、素質要求
1. 邏輯清晰，能快速撰寫技術合作備忘錄、項目匯報PPT；
2. 保密意識強，能處理敏感信息；
3. 情商高，善用溝通技巧化解部門沖突。