崗位職責：
1、項目公司BP：負責至少一家項目公司的人力工作，深入了解業務，為業務提供人力支持；
2、編制管控：執行門店編制盤點及管控，負責人員配置優化及崗位招聘工作；
3、員工關系：規范化員工關系流程，和平臺體系化逐步拉齊；
4、薪酬數據：節點交付項目公司薪酬基礎數據，保障薪酬核算時效性和準確性；
5、企業文化：傳遞高濟企業文化，嵌入收購公司原文化，為駐地公司提供有效的文化活動；
6、平臺職能招聘：可快速理解部門需求，并啟動招聘工作，滿足人員供應；
7、屬地Mapping：對所負責職能崗位的項目公司屬地的人才List進行持續更新，了解競品動態組織架構以及部門規劃等；
8、包含等不限于以上人力工作，直線和業務領導交付的其他內容。
任職資格：
1、教育背景：本科以及以上學歷，專業不限；
2、工作履歷：5年以上人力資源工作經驗，有成熟體系HRBP經驗優先；
3、崗位核心：可快速融入新體系，理解總部和平臺的政策，合理化在項目公司落地；
4、能力素質：強自驅、重落地、優溝通、能抗壓；
5、其他：該項目公司在成都近郊，有駕照以及車輛優先。
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【晉升培養】橫縱雙向發展路徑，大平臺，路徑更寬闊；多樣化內外部專業能力提升培訓；
【福利機制】享有行業內高競爭力薪酬水平，一年兩次晉升調薪機會；
【價值觀】顧客第YI、理性誠實、責任擔當、擁抱變化、敏捷創新、攻堅制勝、認同鼓勵。