崗位職責:
1、制定年度人員編制、招聘、培訓及預算計劃;
2、主導關鍵崗位招聘工作;
3、負責核心人才的識別、培養和梯隊建設;
4、設計并推行符合公司情況的績效管理體系,指導各部門實施績效過程管理;
5、建立暢通的員工溝通渠道,及時處理員工投訴與勞動爭議;
6、主導企業文化建設,組織策劃各類員工活動;
7、負責公司整體薪酬福利體系的執行與優化,嚴格控制人力資源成本;
8、負責勞動用工合規性與風險管理;
9、內部運營管理與協調:組織籌備公司級管理層會議、負責會議通知、議程擬定、材料準備、會議記錄及決議事項的跟蹤與督辦;跟進總經理交辦的重點工作、重點項目,監督執行進度,并及時向總經理反饋。
10、文書撰寫與信息匯報:根據總經理要求,起草、審核、潤色各類公司文件,包括但不限于:管理制度、工作計劃、總結報告;負責總經理各類匯報材料的PPT制作、美化及數據可視化呈現。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,35周歲以下;
2、5以上人力資源管理工作經驗,有制造業經驗優先;
3、具備從0到1搭建或全面優化人力資源體系的成功經驗;
4、精通人力資源管理各模塊、熟悉國家及地方勞動法律法規、優秀的溝通協調、談判和沖突管理能力。
5、具備優秀的書面表達能力,能獨立撰寫嚴謹、規范的商業文書和報告,精通PPT制作,熟練使用Office辦公軟件。