工作內容
一、招聘工作
1、利用招聘渠道完成省區月度招聘指標，做好招聘分析報告，
二、事務性工作
1、員工入離職手續辦理；
2、及時跟進轉正流程，對不符合公司轉正條件的員工進行
提前提醒，并做好后續跟進工作，
3、對調崗流程進行審批并跟進，確保調崗的時效性，
4、確保員工提交的離職資料完整準確，確保時效性，
5、定期開展培訓工作，
三、員工關系模塊
1、確保新員工對目前的崗位情況知悉，定期進行員工訪
談，
2、協助大區人資處理員工糾紛
四、員工關懷
1、組織省區內團建及員工業余休閑活動，
2、做好員工答疑工作，
五、行政報銷工作
六、其他臨時性工作
任職要求
1、24-33歲，
2、統招大專以上學歷，人力資源相關專業優先，
3、1年以上人事崗位經驗，優秀應屆生 不做經驗要求
4、熟悉人事管理工作流程，熟悉人力資源法律法規，
5、抗壓能力強、溝通能力強，