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    更新于 8月25日

    工藝主管

    9000-18000元·13薪
    • 常州武進(jìn)區(qū)
    • 3-5年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

    • 免費(fèi)班車
    • 同事很nice
    • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

    職位描述

    汽車研發(fā)/制造
    1、各類工藝文件、工藝參數(shù)、工藝規(guī)程的制定
    1.1對新開發(fā)項(xiàng)目的工藝可行性進(jìn)行分析論證;
    1.2編制新項(xiàng)目的工藝開發(fā)方案;
    1.3負(fù)責(zé)過程流程圖、工藝路線圖、PFMEA的編制;
    1.4根據(jù)項(xiàng)目要求,評審工藝設(shè)備和材料的特性,編制PVP;
    1.5對工藝裝備和新零件編制技術(shù)協(xié)議,對廠家提供的工藝裝備進(jìn)行評估;
    1.6生產(chǎn)過程自動化的改進(jìn);
    1.7按照PVP進(jìn)行工藝參數(shù)的DOE分析論證及FMEA降分措施;
    1.8根據(jù)項(xiàng)目要求制定工藝標(biāo)準(zhǔn);
    1.9從工藝過程開發(fā)、新工藝裝備開發(fā)方向撰寫專利;
    1.10項(xiàng)目開發(fā)過程中工藝的PDCA執(zhí)行與改進(jìn)跟蹤;
    2、工藝裝備能力平衡和新工藝裝備的選型及驗(yàn)收
    2.1根據(jù)產(chǎn)品工藝特性和產(chǎn)量規(guī)劃,進(jìn)行工藝裝備能力平衡,編制工藝裝備采購申請單;
    2.2對新項(xiàng)目需求的新工藝裝備進(jìn)行選型或供應(yīng)商尋找;
    2.3對新工藝裝備進(jìn)行功能調(diào)試和驗(yàn)收;
    3、新工藝裝備、工藝方案的培訓(xùn)
    3.1負(fù)責(zé)使用新工藝裝備操作者進(jìn)行操作規(guī)范的培訓(xùn);
    3.2對操作者進(jìn)行工藝方案的培訓(xùn)和執(zhí)行情況進(jìn)行考核;
    4、新零件的工藝性驗(yàn)證
    對新零件在生產(chǎn)過程中的工藝操作情況進(jìn)行驗(yàn)證,了解新零件的工藝過程注意事項(xiàng),確保新零件滿足生產(chǎn)過程工藝裝配技術(shù)要求;
    5、產(chǎn)品工時(shí)和生產(chǎn)工步的設(shè)定
    5.1分析工藝過程,設(shè)定合理的工步;
    5.2根據(jù)產(chǎn)品加工復(fù)雜性,設(shè)定基準(zhǔn)生產(chǎn)工時(shí);
    6、工藝評審
    6.1每月定期對生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝紀(jì)律進(jìn)行評審;
    6.2對新項(xiàng)目分三個階段進(jìn)行現(xiàn)場、現(xiàn)地、現(xiàn)物工藝評審,評審內(nèi)容包含:工藝排布合理性、工藝過程可實(shí)現(xiàn)性、工藝優(yōu)化等;
    7、完成上級臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)

    工作地點(diǎn)

    武進(jìn)區(qū)中新智地(常州)智能制造產(chǎn)業(yè)園

    職位發(fā)布者

    劉先生/人事經(jīng)理

    剛剛活躍
    立即溝通
    公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司
    長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號,主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念,力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時(shí),公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個互贏的平臺上,共同打造一個知名的品牌,一個偉大的企業(yè)。
    公司主頁
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