崗位職責?：
1.勞動爭議前置處置:主導公司各類勞動糾紛的協(xié)商、調(diào)解及應對工作，針對勞動合同履行、薪酬福利爭議、離職糾紛等問題提供專業(yè)解決方案，降低集團勞動訴訟率及經(jīng)濟賠償成本。
2.核心勞動爭議訴訟與風險管控（重點）：需具備5年以上豐富的勞動關系訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗，獨立主導過勞動仲裁、訴訟全流程案件處理；全程負責員工勞動糾紛、投訴的對接與處置，制定訴訟策略并落地執(zhí)行；通過案件復盤深挖根源，推動用工流程合規(guī)優(yōu)化，前瞻性預防和化解潛在勞動關系風險。
3.員工關系全流程運營管理：統(tǒng)籌員工入職、離職、考勤、勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等核心流程的標準化辦理與優(yōu)化，確保所有操作嚴格符合《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，兼顧合規(guī)性與員工體驗提升。
4.專業(yè)支持與合規(guī)培訓：為業(yè)務部門提供員工關系管理相關問題的解決方案與溝通協(xié)調(diào)支持，沉淀典型案例與實操方法；組織開展用工合規(guī)、勞動關系管理等專項培訓，提升內(nèi)部團隊風險防控意識。?
5.離職數(shù)據(jù)深度分析應用：搭建并落地標準化離職面談/回訪流程，精準挖掘核心離職原因；熟練運用Excel等工具進行離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計、多維度分析，輸出具備決策參考價值的分析報告，為人員留存及管理優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
6.重大項目統(tǒng)籌:負責公司批量減員、人員優(yōu)化等重點員工關系項目的全流程管控，制定合規(guī)的實施計劃、溝通策略及補償標準，確保項目平穩(wěn)落地。
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任職資格要求?：
一、知識與經(jīng)驗?
1.本科及以上學歷，人力資源管理、法學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上員工關系或勞動關系專項工作經(jīng)驗，具備獨立處理勞動爭議仲裁、訴訟案件的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉案件處理全流程。
3.精通《勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)，能將法律條款熟練應用于實務操作與風險防控。?
二、技能與能力?
1.風控與合規(guī)意識：對用工風險具備高度敏感度，能前瞻性識別潛在風險并制定可落地的防控預案。
2.?體系化思維與解決問題能力：邏輯思維縝密，能穿透問題本質(zhì)，從制度、流程層面提出根本性解決方案。?
3.卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力：具備跨部門、跨層級協(xié)調(diào)能力，富有同理心，善于妥善處理各類敏感員工關系問題。?