工作內容：
負責公司的人力資源管理和戰略規劃，確保公司的人力資源政策符合法律法規，并確保公司的人力資源管理系統高效運作。主要職責包括：
- 制定和實施公司的人力資源政策，確保公司的人力資源管理符合國家和地區的法律法規；
- 招聘、培訓和評估公司員工的績效，確保公司員工的績效達到預期目標；
- 公司員工關系維護，處理員工糾紛和員工維權；
- 公司福利計劃制定和執行，確保公司員工享受合理的福利待遇；
- 公司培訓計劃制定和執行，確保公司員工具備必要的職業技能和知識；
- 公司人力資源管理系統的開發和升級，確保公司的人力資源管理系統符合公司規模和發展需求；
- 為公司的發展制定人力資源戰略，協助公司實現人才管理和組織發展的目標。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源專業、漢語言文學專業優先；
- 有5年以上人力資源管理經驗者尤佳；
- 熟悉國家或地區的人力資源政策法規，有熟練的人力資源管理技能；
- 良好的溝通和協調能力，具備團隊合作精神；
- 熟練掌握人力資源管理系統的操作，如招聘模塊、績效模塊、薪酬福利模塊等；
-有良好的文筆功底，能起草公司文件；
-和政府打交道工作，資質維護，榮譽申請，工程，環保都需要涉及