一、崗位職責
1. 負責建立健全人力資源管理體系，包括人力資源規劃、組織架構梳理、招聘管理體系、培訓發展體系、薪酬績效體系、員工關系體系等，支撐公司業務發展與管理升級；
2. 按公司規劃和管理層要求，推進人力資源戰略落地，制定年度人力資源工作計劃，跟蹤執行進度，復盤工作成效，提出優化建議；
3. 搭建高效招聘渠道、優化招聘流程、以及人才儲備庫建設，負責按公司業務計劃按時完成招聘工作，針對非標自動化行業研發、生產、銷售等核心崗位，保障核心人才精準引進與留存，解決行業人才稀缺痛點；
4. 建立完善的公司培訓管理體系，包括培訓計劃、實施、培訓考核、結果評估等綜合管理體系，推動公司組織、團隊、文化等的全面提升和發展。
5. 優化公司薪酬、績效、激勵、福利等管理基礎體系，結合培訓、考核、評估體系等，推動人力資源管理全面建設和完善。
6. 負責員工關系全流程管理，包括勞動合同簽訂、社保公積金辦理、考勤薪酬核算、勞動糾紛預防與處理、員工關懷活動策劃等，營造積極和諧的職場氛圍；
7. 配合公司業務布局，接受行業客觀出差需求（主要為工作調研、項目問題協助處理出差頻率合理，以工作落地為導向）；
8. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
二、任職要求
1. 文化程度：人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷，持有人力資源管理師二級及以上證書者優先；
2. 專業能力：精通人力資源六大模塊，具備獨立搭建人力資源體系的實操經驗，熟悉勞動法律法規，能有效規避用工風險；
3. 工作經驗：5年及以上人力資源主管/經理崗位工作經驗，有非標自動化、智能制造、裝備制造等行業HR工作經驗者優先，熟悉行業人才特性與用工特點；
4. 25-35歲優先，溝通表達流暢，具備良好的職業素養；
5. 綜合素質：具備較強的統籌協調能力、問題解決能力、抗壓能力與執行力，工作嚴謹細致，有責任心，能快速適配公司發展節奏。
6. 行業適配：理解并接受非標自動化行業特性，能配合公司業務需求出差（出差以短期為主，可靈活協調工作與生活）；
三、薪資福利
1. 薪資構成：底薪：5000-8000元/月（根據工作經驗、專業能力可面議）+年終績效獎金：年度績效考核優秀者享豐厚獎金+午餐補貼：12元/天；
2.休息休假：月休六天（一周單休，一周雙休），上班時間9：00-17：30，滿一年5天帶薪年假；
3. 福利：五險+ 帶薪年假+ 法定節假日+ 出差補貼+ 節日福利+ 員工團建+ 帶薪培訓（體系搭建、行業知識等）；
4. 發展：核心崗位配置，清晰的職業晉升路徑（人事主管→人力資源經理），全程參與公司人力資源體系從0到1搭建，積累寶貴工作經驗；
5. 氛圍：扁平化管理，團隊年輕務實，重視員工訴求，工作氛圍輕松和諧，無復雜內耗。