崗位內容：
1. 管理公司的人力資源計劃，確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 員工薪酬管理、考勤、假期管理制度。
5. 管理員工績效評估體系等。
任職要求：
1. 人事相關領域的經驗；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業務文件；
3. 熟悉勞動法相關制度；
4. 能夠在高壓和快節奏的環境下工作，并優先解決任務的優先級。
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。