1、根據公司經營戰略規劃，全面開展人力資源管理工作，為公司的業務發展和組織發展，提供人力資源建議和信息支持；

2、建立健全人員培育及發展體系，主導關鍵崗位人才評估、人才培養項目，完善勝任力模型建設、人才盤點工作的推動；

3、根據公司運營及業務發展情況，組織建立公司績效管理制度、完善考核體系和規范；

4、推進績效管理方案、優化考核標準化的流程，進行績效分析，完善考核指標；

5、搭建完善、優化有競爭力的薪酬體系和人力成本管制；

6、收集、梳理公司人力資源系統與業務實際產生的需求，完成業務需求分析，提出實施計劃和建議，確保業務需求的落地實施；

7、全面負責人力資源的日常管理工作，確保人力資源工作的順利推進；
8、完成上級領導安排的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；

2、五年以上人力資源管理工作經驗，三年以上集團型公司績效管理經驗；

3、熟悉人力資源系統，如釘釘、OA等人事系統，有系統導入經驗；

4、熟悉人力資源各模塊，熟悉勞動法規，能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題；
5、具備較強的計劃、組織、協調能力、人際交往能力、溝通與表達能力等。