崗位職責:
1、根據醫院發展協助制定人力規劃,實施招聘管理相關工作。
2、不斷拓展招聘渠道,了解行業動態,精準描繪人才畫像,滿足關鍵及普通崗位招聘需求。
3、制定招聘預算并控制執行,分析招聘成本并優化,主導招聘活動項目的計劃并實施。
4、不斷更新完善人才數據庫,完善后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、建立與完善人才評估工具,提升人才甄選效果和效率。
6、實施人才融入計劃及新員工培訓工作,提高人才保存率,降低流失率。
7、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上優先,熟悉常用招聘渠道,熟悉招聘流程;
2、具有較好的表達、溝通、執行能力和服務意識;
3、能夠熟練操作常用辦公軟件,有團隊意識和責任心,積極、開朗、進取,有目標感;
4、有醫療行業甲方或乙方招聘工作經歷。