崗位職責：
1、 培訓體系全流程管理：制定年度培訓計劃并組織落地，統籌內部課程開發與外部培訓資源整合，開展培訓效果評估并迭代優化，同時嚴格管控培訓預算使用，確保培訓工作合規高效。
2、人才發展體系設計與搭建：設計并執行公司整體人才發展計劃，包括各崗位序列的晉升路徑規劃、人才梯隊建設框架搭建、高潛員工培養機制設計及關鍵崗位繼任者規劃體系構建，形成系統化的人才發展方案。
3、儲備人才培養與人才池建設：識別公司關鍵崗位及高潛人才，結合業務發展需求與人才能力差距，制定并落實針對性的儲備人才培養計劃，建立并維護人才池，保障關鍵崗位繼任需求與梯隊人員充盈。
4、 人才盤點與繼任計劃落地：定期組織全公司人才盤點工作，聯動業務部門分析盤點結果，制定關鍵人才專項培養方案，推動關鍵崗位繼任計劃的具體落地執行，確保繼任銜接順暢。
5、 崗位勝任力模型構建與人才發展閉環管理：結合業務發展需求與員工成長周期，構建各崗位勝任力模型，以模型為核心強化人才評估（匹配度、能力短板）與發展（針對性提升）的閉環機制，支撐高潛人才梯隊建設的精準推進。
任職資格：
1、 學歷與專業背景
(1) 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、組織行為學等相關專業優先；
(2) 具備系統的人力資源管理理論基礎，熟悉現代企業培訓體系、人才發展體系搭建的核心邏輯。
2、工作經驗要求
(1) 累計5年及以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年及以上培訓與人才發展模塊專項經驗（含培訓計劃落地、課程開發、人才梯隊建設、勝任力模型構建等實操經驗）；
(2) 優先考慮有大型企業/集團化公司經驗者，或具備跨業務部門聯動推進人才項目（如人才盤點、繼任計劃）的實戰經驗者；
(3) 有“從0到1搭建培訓體系”或“關鍵崗位人才梯隊建設”項目主導經驗者優先。
3、 通用能力要求
(1) 溝通協調能力：能清晰對接內（業務部門、高管層、員工）外（外部培訓機構、咨詢機構）資源，準確傳遞需求并推動共識達成；
(2) 數據分析能力：能運用Excel等辦公軟件工具。
4、 職業素養與證書
(1) 職業素養：具備高度責任心與敬業精神，嚴守公司人才數據保密原則；具備較強的結果導向，能主動解決工作中的問題，推動目標達成；
優先證書：持有人力資源管理師（二級及以上）、企業培訓師（TTT認證）、人才測評師等相關證書者優先。