核心職責：
1. 篩選、存檔收到的簡歷、背景和推薦信
2. 對潛在申請人進行初步篩選面試、電話面試和/或面對面面試，并支持候選人完整整個面試流程
3. 利用各種資源，包含但不限于：招聘網站、社交媒體、校園、行業(yè)協(xié)會等——直接或間接地尋找合格的候選人
4. 在招聘管理系統(tǒng)Beisen和人力資源信息系統(tǒng)（WD）工具的幫助下，確保在招聘過程的各個階段保持準確和簡明的記錄和報告
5. 對所有應聘者保持一致的標準，并確保遵守所有與招聘相關的當地規(guī)章制度
6. 向候選人和外部服務提供商宣傳公司形象，確保公司以最準確、最恰當的方式呈現(xiàn)給所有候選人，并在招聘過程中推動所有參與人員遵循招聘流程，并最終完成個人/團隊招聘目標。
任職要求：
1. 兩年以上招聘相關工作經驗，做過客服類業(yè)務招聘人員優(yōu)先；
2. 本科以上學歷優(yōu)先
3. 較強的書面和口頭溝通能力
4. 多任務處理能力，較強的時間管理能力
5. 熟練使用Office辦公軟件
6. 工作積極主動，有緊迫感，能在壓力下工作，能在高速度環(huán)境下工作
7. 專業(yè)意識和發(fā)展人際關系的能力，并注重細節(jié)
8. 能及時完成領導安排的其他工作內容。