工作職責(zé)

一 、公司經(jīng)營(yíng)管理工作

1.及時(shí)了解公司各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，按照職責(zé)分工，協(xié)調(diào)計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，并對(duì)執(zhí)行情況負(fù)主要責(zé)任。

2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、規(guī)章制度的決策。

3.對(duì)分管部門負(fù)責(zé)人的人事建議、監(jiān)督考核建議。

4.了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議。

二 、分管工作

1. 清晰了解分管部門的工作內(nèi)容，確保各分管部門對(duì)法規(guī)有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)，確保各分管部門的日常經(jīng)營(yíng)操作合法合規(guī)。

2.組織分管部門擬訂工作規(guī)劃，并考核督促負(fù)責(zé)人完成年度計(jì)劃和工作目標(biāo)。

3.組織分管部門擬訂基本管理制度和具體規(guī)章，提交公司審定。

4．組織分管部門建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系，提交公司審定。

5．根據(jù)公司制度，審核審批相關(guān)費(fèi)用。

三、內(nèi)部管理

1．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門與其它部門間的關(guān)系，解決爭(zhēng)議或問題。

2. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促分管部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)部門員工隊(duì)伍建設(shè)，審核下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。

四、其他

1.行使董事會(huì)、總經(jīng)理授予的其他職權(quán)。

2.如實(shí)向董事會(huì)、總經(jīng)理報(bào)告分管工作的真實(shí)情況。

3.完成上級(jí)公司、本公司董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格

1.大學(xué)本科以上文化程度，業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的可適當(dāng)放寬至大學(xué)專科；醫(yī)藥或經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)。

2.6年以上銷售或管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力突出的可適當(dāng)放寬。

3.擁有忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、追求卓越、抗壓堅(jiān)韌、開放包容的個(gè)性特征，具備戰(zhàn)略規(guī)劃力、市場(chǎng)洞析力、資源配置力、風(fēng)險(xiǎn)管控的能力，有一定的戰(zhàn)略思維能力、決策督導(dǎo)能力、影響能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新開拓能力。