崗位職責：
1.根據集團發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施，推動組織變革；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
3.全面負責集團人力資源管理中心工作，對集團及下屬公司人力資源工作進行管理和指導；
4.以業務為導向，定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、發展及變革等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6.負責核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在集團內部推動核心人才梯隊培養計劃；
7.負責團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善集團人才儲備和梯隊建設以及集團的企業文化建設；
8.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡40-50歲，本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業；
2、10年以上相關工作經驗，至少5年以上集團同等崗位工作經驗；
3、對人力資源及行政管理有系統的實踐經驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具備極強的領導力、團隊管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
6、有知名房地產/建筑行業企業工作經驗優先。