Java開發工程師

本公司于2005年7月經貴陽市勞動和社會保障局批準（筑勞復[2005]21號）成立，同年7月在貴陽市工商局注冊登記，是一個具有獨立法人資格,且取得《人力資源服務許可證》和《勞務派遣許可證》等專業服務公司。注冊資本和實有資本：人民幣200萬元。辦公固定場地：400平方米。公司經營范圍：勞務派遣、勞務輸出、勞務外包、業務外包、勞動保障事務代理、勞動保障政策咨詢及職業培訓。公司業務管理機構：設立有：綜合管理部、勞動合同部、人才招聘與培訓部、人力資源部、法律事務部、社會保險部、業務外包部等業務管理部門，在業務外包合作單位設有辦事處公司黨群機構：黨支部、共青團、工會。公司管理人員：66人，其中：持有高級人力資源管理資格證書3人，中級人力資源管理資格證書15人、律師執業資格證書1人，其他從業資格證書的21人；持有工程師、會計師、經濟師職稱證書的10人。公司企業文化：以誠信求發展、以維權為天職。企業服務宗旨：優質服務、專業管理、誠信至上、客戶滿意。企業經營理念：服務客戶、為民解難；促進就業、奉獻社會；以德為首、誠信為本；客戶至上、攜手共進；維權維法、服務第一；敬業奉獻、團結進取。企業發展戰略目標：一、追求最優化的人力資源結構，實施結構最優化的戰略；樹立人力資源具有增值性功能的觀念；樹立高素質人才是人力資源精華的觀念；樹立人力資源投資是效益最好的投資觀念。二、進一步加強對人力資源的優化整合，建立年齡梯隊、文化層次、專業技能等級較為合理的勞動力結構，努力促使員工思想、心理和行為處于最佳狀態。三、發揮整體結構的最佳效能，使員工的知識、技能、經驗、智慧、創造力和主觀能動性得到充分的發揮，做到人盡其才。四、重視人力資源的培育開發和合理投入，引入競爭激勵機制，加強員工的文化知識、業務技能的教育和培訓，加強年輕員工的實踐鍛煉和教育培養，提升人力資源品質，提高企業隊伍綜合能力和整體素質，形成人員能上能下、能進能出的良性有序流動的人力資源結構。五、積極營造競爭向上、朝氣蓬勃的氛圍，形成人力資源能動的開放性系統和充滿追求卓越激情的創造性團隊。公司業務管理：業務管理專業化：公司擁有高素質管理人員組成的專業客服團隊，同時聘請了實踐經驗豐富的人力資源和社會保障管理及經濟、工程類等專家等作為公司的智囊顧問團，為合作單位和勞動者提供專業化服務。誠信服務承諾化:為建立良好的公司信譽，公司與業務合作單位簽訂《人力資源誠信服務承諾書》；為強化和提高員工的誠信服務意識，管理人員與公司同樣簽訂《員工誠信服務承諾書》，做到誠信服務承諾化。業務運作規范化:公司制定有《職業介紹工作流程》、《勞務派遣業務流程》、《人力資源服務外包業務流程》及《業務辦理工作時限及要求》；對各部室、辦事處制定有明確崗位職責，對各部室、辦事處有嚴格的管理制度及工作時限要求和考核標準，增加辦事透明度，接受合作單位和員工（含勞務人員，下同）的監督。業務管理電子化:公司建立有勞務外包企業電子信息臺賬及業務單位電子信息臺賬。所有業務辦理及業務資料、個人信息資料都實行電子化管理；勞務費用結算和員工資發放，都通過公司網上銀行進行電子匯兌結算及工資發放。企業管理制度化:公司制定有《勞務人員管理制度》、《勞務人員考勤管理制度》、《安全及文明生產管理制度》及《業務外包管理人員考核辦法》、《業務外包班長考核辦法》、《業務外包勞務人員考核辦法》等，在管理上做到“管理有制度，操作有規程，考核有標準、獎懲有依據”。依法用工合法化:依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定，公司與人力資源服務外包合作單位簽訂《人力資源服務外包協議》，與勞務人員簽訂《業務外包合同》，在協議（合同）中約定有崗位（工種）、工作制度（時間）、勞動報酬、績效獎金、社會保險等，同時約定各自的權利、義務及法律責任。公司業績及榮譽：公司成立11年來，每年平均為勞動者提供5000多人次就業崗位。由于公司“依法經營，規范管理，誠信服務、依法納稅”，公司得到了各級政府職能部門和合作單位的大力支持好評，合作單位授予“優秀合作單位”，從未因公司違法違規而產生一件勞動爭議案件和投訴案件。自2010年貴州省人力資源行業協會依照國家人力資源服務機構考核標準，每年擬對各地、州、市、縣人力資源服務機構服務、管理等項業務進行考核評審以來，本公司從2010年至2013年被評為貴州省“人力資源誠信服務機構”，并頒發“誠信服務機構”牌匾。