1.業務理解與策略對接：
深入了解業務部門的發展戰略、業務模式及運營狀況，與業務部門負責人緊密合作，理解其人力資源需求；
根據業務需求，制定并調整人力資源策略與計劃，確保人力資源政策與業務目標的一致性。
2.人才招聘與配置：
參與制定并執行招聘計劃，包括職位分析、招聘渠道選擇、面試流程設計等，確保快速、準確地為業務部門輸送優秀人才；
管理并優化內部人才流動機制，促進跨部門協作與人才發展。
3.人才發展與培訓：
設計并實施針對性的培訓與發展計劃，提升員工技能與職業素養，滿足業務發展的需求；
識別并培養高潛力人才，建立人才梯隊，為公司的長遠發展儲備力量。
4.績效管理：
協助業務部門建立科學的績效管理體系，包括設定績效目標、實施績效輔導、進行績效評估等；
跟蹤績效結果，分析績效數據，提出改進建議，促進員工與組織的共同成長。
5.員工關系與文化建設：
關注員工動態，及時處理員工投訴與糾紛，維護良好的員工關系；
推廣公司文化，增強員工歸屬感與凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
6.數據分析與報告：
收集并分析人力資源相關數據，如招聘效率、培訓效果、員工滿意度等，為決策提供數據支持；
定期向人力資源部及業務部門負責人匯報人力資源工作進展與成果。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷；
2.三年以上人力資源經驗，100人以上企業薪酬、績效相關經驗；
3.有互聯網、汽車、科技行業、負責過HRBP優先；
4.具備良好的職業道德，高度責任心，有較好的溝通協調能力。
福利待遇：
入職社保、管三餐、生日福利、帶薪年假、免費停車等。