崗位職責：
1.戰略制定與設計：深度研究行業趨勢、市場動態及競爭對手情況，結合公司資源與優勢，主導商業模式設計、經營發展目標制定及經營發展戰略規劃，確保戰略方向契合行業發展與公司實際需求。
2.業務與組織優化：負責業務和組織設計工作，提出業務流程優化方案與組織架構調整建議，提升運營效率與協同能力。
3.戰略落地與執行：制定經營發展戰略落地執行計劃，明確各階段目標、任務與時間節點；牽頭人力資源、財務、業務等部門，推進戰略在各部門的體系化落地執行，確保戰略目標有效達成。
4.執行管控與調整：建立戰略落實推進執行管控體系，定期跟蹤、分析戰略執行情況，及時發現執行過程中的問題與偏差，提出調整優化建議，保障戰略執行的有效性與連貫性。
5.跨部門協作與溝通：統籌協調人力、財務、業務等部門資源，組織召開戰略推進會議，解決跨部門協作難題，促進各部門高效協同，共同推動戰略目標的實現。
6.領導交辦的其它工作事宜。