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    更新于 12月16日

    品質體系工程師

    8000-13000元
    • 東莞
    • 3-5年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    雇員點評標簽

    • 工作環境好
    • 同事很nice
    • 團隊執行強
    • 吃住環境好
    • 人際關系好
    • 氛圍活躍
    • 交通便利
    • 管理人性化

    職位描述

    環境管理體系ISO認證
    崗位職責:
    1、負責公司質量管理體系的建立、實施與持續改進,確保符合IATF 16949標準要求;
    2、主導內部審核、外部審核及客戶驗廠工作,協調各部門完成整改與閉環管理;
    3、組織體系文件的編制、評審與更新,推動標準化流程落地;
    4、開展過程稽核與產品審核,識別風險并推動糾正預防措施實施;
    5、統籌ISMS、QSA、GA、EHS等相關體系的運行與監督,確保合規性;
    6、推動流程優化項目,提升體系運行效率與管理水平;
    任職要求:
    1、具有三年以上制造企業品質過程稽核工作經驗;
    2、熟悉IATF 16949體系運作流程,掌握五大工具及過程方法審核;
    3、具備ISMS、QSA、GA、EHS體系審核經驗,有成功應對客戶驗廠經歷;
    4、能獨立主導內外部審核,具備較強的溝通協調與問題解決能力;
    5、具備流程優化意識,熟練運用PDCA、8D等質量管理工具;
    6、工作嚴謹,責任心強.

    工作地點

    東莞廣東長盈精密技術有限公司(生態園分公司)

    職位發布者

    李女士/HR

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo廣東長盈精密技術有限公司
    廣東長盈精密技術有限公司(簡稱“廣東長盈精密”)是深圳市長盈精密技術股份有限公司(中國A股上市公司,股票代碼300115)全資子公司。廣東長盈精密成立于2010年6月3日,座落于東莞松山湖高新技術開發區,占地65畝,注冊資本6億元,主要為華為、vivo、小米、OPPO、三星、Amazon、Google等國內外知名手機品牌提供產品配套服務,是一家專業研發、制造、銷售智能終端金屬外觀件為主的國家高新技術企業。長盈精密目前在東莞地區共有7家子分公司,目前在東莞地區投資18億元,一期占地296.3畝的工業園于2018年初正式投產,是長盈精密在東莞地區的總部,新園區規劃可容納員工3-5萬人。相關子分公司具體情況如下:(1)位于東莞松山湖工業西三路6號的“廣東長盈精密技術有限公司”現有在職員工近3000人;(2)位于東莞市大朗象山工業園象山南路2號的“廣東長盈精密技術有限公司東莞大朗分公司”現有員工3000多人;(3)位于東莞市大朗鎮犀牛陂村美景西路639號的“東莞長盈精密技術有限公司”現有員工近2000人;(4)位于東莞市松山湖高新技術產業開發區工業北路7號的“廣東天機工業智能系統有限公司”現有員工近300人;(5)位于東莞松山湖高新技術開發區工業東路24號現代企業加速器5棟3樓的“廣東天機機器人有限公司”現有員工近100人;(6)位于東莞市松山湖工業北1路4號“東莞智昊光電科技有限公司”現有員工200多人;(7)位于東莞市松山湖生態園新湖路2號“廣東長盈精密技術有限公司生態園分公司”現有員工7000多人。公司具有專業過硬的技術和管理團隊,并實行人性化管理。重視內部提拔管理干部和技術人員,提供寬廣的晉升通道。擁有完善的內部培訓體系,提供各項專業技能培訓、管理培訓,,經考核合格者予以晉升并調整薪資福利。我們的內部宿舍環境優美,配置空調、WIFI、獨立衛生間、熱水器。我們為每一位員工打造良好的工作生活環境,并提供具有競爭力的福利待遇,歡迎廣大有志青年加入廣東長盈,共創美好明天!員工福利待遇1.一線操作員工5天8小時以外按照勞動法規定的計算加班費用,底薪2220元/月。入職滿3個月,工齡獎200元/月;入職滿6個月,工齡獎300元/月;入職滿1年,工齡獎400元/月。2.部分技術員、組長實行“底薪+技能津貼+加班費+工齡獎+績效獎金”,月綜合收入6500-8000元/月。3.管理、技術崗位實行月薪制,根據崗位和技能熟練程度享有不同的高薪待遇。4.管理和技術崗位根據業績情況有調薪機會。5.享有帶薪假,如婚假、產假、喪假、工傷假、年假等。6.所有員工入職均購買國家規定相應保險,管理和技術崗位轉正享有住房公積金。 7.公司每月15日前準時發薪。8.公司自主經營的食堂,給每一位員工提供健康營養的伙食,并定期安排加餐。9.內部宿舍條件優越,配有熱水、空調、風扇、WIFI、獨立衛生間。10.員工入職后,簽訂勞動合同。11.公司組織豐富多彩的文體活動,如歌唱比賽、球類比賽、拔河比賽、棋類比賽、書法、繪畫比賽等。12.設有員工愛心互助金,每年定期2次捐款,為突發重大災難的員工提供及時救助。13.公司不定期舉行技能、技術、管理等一系列培訓。
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