◆知識要求：1、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
◆能力要求：對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；對人力資源管理各個職能模塊有深入認識，能夠指導各個職能模塊的工作?

◆其他要求：1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業文化等人力資源日常管理事宜。 4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。