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    更新于 11月3日

    酒店質(zhì)檢專(zhuān)員

    6000-7000元
    • 蘇州張家港市
    • 1-3年
    • 大專(zhuān)
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    酒店
    1.制定質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)劃
    (1)根據(jù)酒店行業(yè)規(guī)范、品牌標(biāo)準(zhǔn)及客戶(hù)需求,協(xié)助制定涵蓋客房、餐飲、前臺(tái)、公共區(qū)域等各部門(mén)的詳細(xì)質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則。
    (2)結(jié)合酒店運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)和淡旺季規(guī)律,制定年度、季度、月度質(zhì)檢計(jì)劃,明確檢查頻率、重點(diǎn)區(qū)域和檢查項(xiàng)目。
    2.開(kāi)展質(zhì)量檢查工作
    (1)定期對(duì)客房衛(wèi)生清潔度、布草更換、設(shè)施設(shè)備完好性進(jìn)行檢查,如檢查床單是否有污漬、家具是否損壞、電器能否正常使用等。
    (2)對(duì)餐飲部門(mén)的食品衛(wèi)生安全、菜品質(zhì)量、餐具消毒、服務(wù)流程等進(jìn)行監(jiān)督,確保符合食品安全法規(guī)和酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
    檢查前臺(tái)接待、禮賓服務(wù)、客服響應(yīng)等環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量,包括員工禮儀規(guī)范、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)熟練度等方面。
    (3)不定期對(duì)酒店公共區(qū)域,如大堂、走廊、衛(wèi)生間等的環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施維護(hù)、安全標(biāo)識(shí)等進(jìn)行巡查。
    3.問(wèn)題記錄與反饋
    (1)對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題,通過(guò)文字、圖片、視頻等方式詳細(xì)記錄,準(zhǔn)確描述問(wèn)題發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、具體情況及涉及人員。
    (2)及時(shí)整理檢查結(jié)果,形成質(zhì)檢報(bào)告,明確問(wèn)題類(lèi)別、嚴(yán)重程度、責(zé)任部門(mén)及責(zé)任人,并提出初步整改建議。
    (3)以會(huì)議、郵件、工作群等形式,將質(zhì)檢結(jié)果和整改要求反饋給相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,確保問(wèn)題及時(shí)傳達(dá)。
    4.跟進(jìn)整改與效果評(píng)估
    (1)督促責(zé)任部門(mén)制定整改計(jì)劃,明確整改措施、責(zé)任人及整改期限,并定期跟進(jìn)整改進(jìn)度,確保問(wèn)題得到有效解決。
    (2)對(duì)已整改的問(wèn)題進(jìn)行復(fù)查,檢查整改效果是否符合質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn),對(duì)未達(dá)到整改要求的情況,督促相關(guān)部門(mén)重新整改,并進(jìn)行二次復(fù)查。
    (3)定期對(duì)整改情況進(jìn)行匯總分析,評(píng)估各部門(mén)整改成效,為后續(xù)質(zhì)檢工作和管理決策提供參考。
    5. 數(shù)據(jù)分析與持續(xù)改進(jìn)
    (1)對(duì)質(zhì)檢數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,如問(wèn)題發(fā)生頻率、類(lèi)型分布、部門(mén)差異等,找出酒店運(yùn)營(yíng)中的薄弱環(huán)節(jié)和潛在風(fēng)險(xiǎn)。
    (2)結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)、客戶(hù)反饋和質(zhì)檢分析結(jié)果,提出優(yōu)化酒店服務(wù)流程、完善管理制度、提升服務(wù)質(zhì)量的建議和措施,推動(dòng)酒店持續(xù)改進(jìn)。
    6.培訓(xùn)與溝通
    (1)參與酒店員工服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)工作,結(jié)合質(zhì)檢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的典型問(wèn)題,為員工提供針對(duì)性的案例分析和培訓(xùn)指導(dǎo),幫助員工提升服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。
    (2)與各部門(mén)保持密切溝通,及時(shí)了解運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的實(shí)際困難和需求,共同探討解決服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題的方法和途徑,促進(jìn)部門(mén)間協(xié)作與配合。

    工作地點(diǎn)

    江蘇省蘇州市張家港市南豐鎮(zhèn)永聯(lián)小鎮(zhèn)東街15號(hào)

    職位發(fā)布者

    陳磊/人事經(jīng)理

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